河北大學就業(yè)率怎么樣,排名好不好

2個崗位有千余人報名，其中不乏北京大學、清華大學、香港中文大學、香港城市大學等知名學府的大學畢業(yè)生，60%為碩士研究生，也有博士研究生。

而來自河北省人社廳的統(tǒng)計顯示，2013年僅河北省就有高校畢業(yè)生35.5萬人，畢業(yè)生人數(shù)較去年增加近2萬人，這個數(shù)字也創(chuàng)下了歷史新高�！翱傮w平穩(wěn)，但有隱憂。”4月18日，省人社廳廳長張義珍就大學生就業(yè)工作到保定市專門進行調(diào)研時表示，經(jīng)濟放緩、就業(yè)總量持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性矛盾突出三重壓力下，今年省大學生就業(yè)形勢不容樂觀。

畢業(yè)生簽約率同比普遍下降，23%用人單位縮減2013年招聘計劃

　　“就業(yè)壓力非常大，會計專業(yè)工作很難找�！焙颖笨萍紝W院應屆畢業(yè)生宋如建說，他參加了10多場次招聘會，但時至今日，工作仍未有著落。

　　面對緊張的就業(yè)形勢，不僅大學畢業(yè)生憂心，各高校也感到壓力很大。

　　“截至目前，畢業(yè)生簽約率不足50%，比去年同期下降2個百分點。”據(jù)我省一所綜合性大學負責人介紹，今年學校有1.2萬名畢業(yè)生，截至4月中旬，只有4000多人簽訂就業(yè)協(xié)議。以往就業(yè)情況較好的華北電力大學今年應屆畢業(yè)生就業(yè)簽約率雖有71.3%，但與往年同期相比也出現(xiàn)下降。

　　河北省人才市場問卷調(diào)查的結(jié)果顯示，23%的用人單位對2013年招聘計劃進行了縮減，67%的單位與去年基本持平，而只有10%的單位有所增長�！皞�別行業(yè)招工情況確實不容樂觀。”據(jù)省人才交流中心副主任劉劍英介紹，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的某些崗位需求有所縮減，鋼鐵、機械、采礦、能源、建筑等行業(yè)用工需求不同程度減少。

　　張義珍說，“十二五”期間全省勞動年齡人口增長仍處于高峰期，每年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動力約有100萬人，經(jīng)濟增長新增的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位加上補充自然減員，僅能提供85萬人左右就業(yè)，缺口在15萬人左右。每年的新增就業(yè)崗位尚不能完全滿足新增就業(yè)人群的需要，特別是在經(jīng)濟增速趨緩的情況下，部分企業(yè)減少了用人需求，增加了高校畢業(yè)生就業(yè)的困難。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，由于宏觀就業(yè)形勢面臨經(jīng)濟放緩、就業(yè)總量持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性矛盾突出三重壓力，針對高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢。

“就業(yè)難”遭遇“選才難”，供求錯位凸顯就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾

　　“招聘雙方信息不匹配，很多時候是你看上了企業(yè)，但企業(yè)看不上你，真正雙方都滿意的很少。”在省會一大型招聘會上，河北聯(lián)合大學金融學專業(yè)的陳曉妹一臉迷茫地說，她轉(zhuǎn)了兩圈，沒找到一個專業(yè)對口的崗位。

　　就在高校畢業(yè)生為“就業(yè)難”苦惱的時候，企業(yè)也陷入“選才難”境地。在一個招聘會上，河北新易水電設備有限公司招聘負責人說，希望招一些有工作經(jīng)驗，能直接上手做事的人，但最后卻沒有合適的人。“公司每年招七八十名畢業(yè)生，但沒有一個上來就能用的，至少要經(jīng)過半年多實踐和培訓�！焙颖闭\信公司一位負責人說，多數(shù)學生缺乏解決實際問題的能力。

　　一些用人單位負責人表示，不是企業(yè)不愿招大學生，而是企業(yè)急缺的技術(shù)工種，許多大學生干不了。專家指出，“就業(yè)難”不是單純供給大于需求，而是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出造成的一種階段性社會現(xiàn)象。記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，碩士、博士等高學歷畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，極端情況下還出現(xiàn)學歷與就業(yè)率倒掛現(xiàn)象。

　　省人社廳人力資源市場處處長趙愛平指出，結(jié)構(gòu)性矛盾是當前大學生就業(yè)的主要難題，在區(qū)域分布上，大量畢業(yè)生集中在大中城市競爭數(shù)量和增量有限的就業(yè)崗位，縣以下的基層人才匱乏卻又難以吸引畢業(yè)生，導致“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存的狀況。在培養(yǎng)與需求對接上，一方面有些專業(yè)畢業(yè)生供過于求，造成畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè);另一方面社會急需的一些人才卻得不到充分滿足，先進裝備制造、海洋工程、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代服務業(yè)等專業(yè)人才嚴重短缺。在單位用人上，有些企事業(yè)單位存在“超前消費”現(xiàn)象，一味追求重點大學、高學歷畢業(yè)生，苛求工作經(jīng)驗，既增加了畢業(yè)生就業(yè)難度，又造成了人才的浪費。

畢業(yè)生新型就業(yè)觀念尚未形成，求職準備不足，職業(yè)規(guī)劃模糊

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在求職過程中，畢業(yè)生常常抱怨自己在大學期間實踐不夠，沒有掌握真正的技能，除了熱情和激情，不具備任何競爭力。而招聘單位一句“缺乏實際工作經(jīng)驗”，就否定了許多人寒窗苦讀的努力�！皬漠厴I(yè)生的就業(yè)觀念看，新型就業(yè)觀念尚未形成。”省人社廳就業(yè)促進處處長陳曉坡說，部分畢業(yè)生就業(yè)期望、薪酬要求較高，不少人認為只有到大中城市，到機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè)，才算是就業(yè)，才算是找到了一份“體面”的工作，缺乏自主創(chuàng)業(yè)意識。

　　專家表示，近年來，公務員、事業(yè)單位、大型國企受到熱捧，而畢業(yè)生普遍忽略那些迅速崛起的新型民企，而這些企業(yè)在成長期，急需一批有知識并掌握信息化技術(shù)的高層次人才充實企業(yè)。

　　陳曉坡認為，高校畢業(yè)生綜合素養(yǎng)要達到社會的需求，這才是求職制勝的關(guān)鍵。他指出，高校畢業(yè)生應該擺正心態(tài)，著重提高自身的職場預備力，增強對自身興趣特長的了解力、對求職行業(yè)的認知力、對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃力等，“對大學生個體而言，就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變與自身技能的提升，才是邁進就業(yè)門檻的最佳路徑。”