年貴港市退休公務員漲工資政策及公務員級別工資標準表

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金�！肮珓諉T工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)�！�

養(yǎng)老“并軌”改革方案已經(jīng)國務院常務會議和中央政治局常委會審議??《國務院關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會體系建設工作情況的報告》(簡稱“報告”)透露了這一消息。這意味著，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費”時代。改革后，公務員工資會否普漲?養(yǎng)老待遇是否會下降?全國范圍同步改革，錢從哪里來?

工資漲嗎?公務員工資可能普漲

報告透露，黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法。

報告同時指出，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。“這樣的話，在全面實現(xiàn)養(yǎng)老并軌之前，公務員工資可能實現(xiàn)普漲。”西南政法大學勞動與社會法教授熊暉說，“但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分。”

熊暉指出，當前很多基層地區(qū)的公務員群體工資水平相對較低，而社保個人繳費的比例不低，對于那些月收入2000余元的基層公務員而言，自己負擔各項社保繳費相對困難。

中國人民大學教授鄭功成則認為，實施養(yǎng)老“并軌”并不意味著機關(guān)事業(yè)單位人員工資必然上漲，卻是調(diào)整工資制度的好機會。國家應支付改革的初始成本，即適當增加一次工資，以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。

待遇降嗎?職業(yè)年金填補降低部分

“改革后，我的退休金會不會少很多呀?”這是許多機關(guān)事業(yè)單位人員看到相關(guān)報道后關(guān)心的問題。

上述報告指出，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立。西南政法大學教授陳步雷認為，這是為了減少改革阻力，旨在給出預期，給總數(shù)接近4000萬的機關(guān)事業(yè)單位人員吃下“定心丸”。

“建立職業(yè)年金就是為了補充待遇降低的部分，因此改革后機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇不會出現(xiàn)明顯下降�！标惒嚼渍f。

鄭功成進一步解釋說，我國公務員與事業(yè)單位職工退休金采取現(xiàn)收現(xiàn)付財務模式，實行財政供款、預算管理、單位包辦、社會化發(fā)放(銀行或郵局)，個人不需繳費，退休金待遇參照在崗者工資增長情況調(diào)整。

這種財政負擔實際包括了三種不同的責任：一是政府作為雇主應承擔的責任份額，等同于用人單位為職工參保繳費;二是政府應履行的公共財政責任，等同于對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的財政補貼;三是承擔了個人應承擔的繳費份額。前兩部分是政府財政應當承擔的責任，第三部分則有違公平正義。

“也就是說，這次改革的目的是優(yōu)化結(jié)構(gòu)和確立新的責任分擔機制來促進養(yǎng)老保險制度走向公平，關(guān)鍵是要落實機關(guān)事業(yè)單位人員的繳費義務并采取同樣的辦法調(diào)整養(yǎng)老金待遇�！编嵐Τ烧f，“改革后機關(guān)事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老金那部分肯定會減少，但加上職業(yè)年金，總體待遇應該不會有太大變化�！�

錢從哪來?財政資金和自收自支

上述報告稱，改革在全國范圍同步實施。那么，如果保證機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇不降低，錢從哪里來呢?

熊暉認為，養(yǎng)老保險目前個人繳費是小頭，基金支付和財政補助才是養(yǎng)老金構(gòu)成的大頭，而國家應該在制度轉(zhuǎn)軌期間承擔這部分轉(zhuǎn)制成本，建立起職業(yè)年金為關(guān)鍵，這部分應該由財政資金和自收自支的事業(yè)單位雙重投入。

“從目前的情況來看，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革有兩條路，一是沿用企業(yè)養(yǎng)老改革時的視同繳費政策，這樣財政資金的壓力會小很多，但是今后也面臨養(yǎng)老金個人賬戶虧空的問題。”熊暉說。

“二是由財政一次性將個人賬戶坐實，甩掉歷史包袱，輕裝上陣，但這對財政將產(chǎn)生巨大壓力�！毙軙熣f，“結(jié)合實際情況來看，沿用老人老辦法、新人新辦法的政策是明智之舉，既可以減少改革面臨的阻礙，也能經(jīng)濟逐漸發(fā)展消化歷史的欠賬�！�

鄭功成指出，這次改革的關(guān)鍵是如何建立穩(wěn)妥的“中人”過渡辦法，讓老人和新人之外的“中人”養(yǎng)老問題得到妥善解決，同時也應當解決好機關(guān)事業(yè)單位中編制內(nèi)外員工的現(xiàn)實權(quán)益差距問題。

陳步雷建議，對于“中人”，應該建立基本養(yǎng)老保險和強制性職業(yè)年金雙支柱的養(yǎng)老保險制度�！啊�中人’的強制性職業(yè)年金應實行非積累模式，列入當期財政預算�！标惒嚼渍f。(信息來源于網(wǎng)絡，僅供參考)