晉城小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)及稅費(fèi)優(yōu)惠政策解讀

培訓(xùn)就業(yè)

1、發(fā)放一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼

對(duì)于小微企業(yè)新吸納城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者且穩(wěn)定就業(yè)半年以上的，根據(jù)吸納就業(yè)人數(shù)， 將原先每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)提高到1500元，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)助， 該政策暫定執(zhí)行至2020年6月。

2、提高職業(yè)介紹補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

具有合法資質(zhì)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、家政服務(wù)企業(yè)以及經(jīng)認(rèn)定的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場(chǎng)主體，按照推薦勞動(dòng)者在縣內(nèi)、省內(nèi)、省外成功就業(yè)且與用人單位簽訂規(guī)定期限勞動(dòng)合同的， 將原先的300元、500元、800元的職業(yè)介紹補(bǔ)貼，分別提高到500元、800元、1000元。該政策暫定執(zhí)行至2020年6月。

3、確保重點(diǎn)企業(yè)用工

協(xié)助跨區(qū)域定向招聘

對(duì)保障疫情防控、公共事業(yè)運(yùn)行、群眾生活必需等重點(diǎn)企業(yè)、重大工程，安排專人對(duì)接。

企業(yè)有用工缺口的，通過(guò)本地挖潛、跨區(qū)域招聘、余缺調(diào)劑、組織見習(xí)、協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)生等方式，滿足企業(yè)用工需求。

重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，一次招聘使用30人以上的，由企業(yè)所在地的縣（市、區(qū)）人社、交通、衛(wèi)健、公安部門制定運(yùn)送方案，通過(guò)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”包車、聯(lián)程運(yùn)輸?shù)牡确绞�，將勞�?dòng)者集中運(yùn)送至重點(diǎn)企業(yè)或工程項(xiàng)目所在地， 所需費(fèi)用同級(jí)人民政府承擔(dān)。該政策暫定執(zhí)行至2020年6月。

4、將停工期、恢復(fù)期組織的職業(yè)培訓(xùn)

納入補(bǔ)貼范圍

支持企業(yè)開展在崗培訓(xùn)，受疫情影響的企業(yè)在確保防疫安全情況下， 在停工期、恢復(fù)期組織職工參加線下或線上職業(yè)培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入補(bǔ)貼類培訓(xùn)范圍。

5、支持開展職業(yè)技能線上培訓(xùn)

支持重點(diǎn)群體及貧困勞動(dòng)力參加職業(yè)技能線上培訓(xùn)，形成線上線下融合教學(xué)，按規(guī)定完成職業(yè)工種理論培訓(xùn)課程內(nèi)容和課時(shí)（一般不超過(guò)總課時(shí)的30%）， 視為有效成績(jī)，直接參加實(shí)訓(xùn)操作培訓(xùn)，按照規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。該政策暫定執(zhí)行至2020年6月。

6、發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

公益性崗位托底安置

對(duì)暫時(shí)難以外出且有就業(yè)意愿的農(nóng)民工，開發(fā)一批就地就近就業(yè)崗位， 有創(chuàng)業(yè)意愿的同等享受當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)扶持政策，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，確有困難的可按規(guī)定通過(guò)公益性崗位托底安置。

聯(lián)系電話

創(chuàng)業(yè)就業(yè)科

市人才服務(wù)中心

創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)中心

社會(huì)保險(xiǎn)

7、社保減免

2020年2月起，全市免征中小微企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分，免征期限至2020年6月底；對(duì)大型企業(yè)等參保單位（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位）上述三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分減半征收，減征期限至2020年4月底。

根據(jù)工業(yè)和信息化部、統(tǒng)計(jì)局、發(fā)展改革委、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，按照2018年全省第四次經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果，企業(yè)規(guī)模分組確定的大型企業(yè)數(shù)進(jìn)行認(rèn)定，其他參保單位為中小微企業(yè)。

8、社保緩繳

全市參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)2020年一季度三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以延遲3個(gè)月繳納，延遲繳費(fèi)期內(nèi)，不征收滯納金，不影響個(gè)人權(quán)益記錄。

受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的企業(yè)，可申請(qǐng)緩繳三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期限原則上不超過(guò)6個(gè)月（已享受一季度延遲繳費(fèi)的企業(yè)，延遲繳費(fèi)和緩繳期限原則上累計(jì)不超過(guò)6個(gè)

9、加大失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還力度

放寬裁員率標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)裁員率不高于5.5%以及30人（含）以下企業(yè)裁員率不超過(guò)職工總數(shù)20%，參加失業(yè)保險(xiǎn)12個(gè)月以上按時(shí)足額繳費(fèi)的中小微企業(yè)，按照2019年度企業(yè)及其職工實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%實(shí)施繳費(fèi)穩(wěn)崗返還。 該政策暫定執(zhí)行至2020年6月。

對(duì)面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望，堅(jiān)持不裁員、少裁員的參保企業(yè)，連續(xù)足額繳費(fèi)不少于12個(gè)月，按6個(gè)月的2019年我市月人均失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)和2019年度本企業(yè)平均參保職工人數(shù)實(shí)施應(yīng)急穩(wěn)崗返還。

10、醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員認(rèn)定工傷

預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

11、已參保、未參保人員的

工傷費(fèi)用支付

已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付； 未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助。

12、社保重點(diǎn)業(yè)務(wù)開通網(wǎng)辦

參保單位延期辦理業(yè)務(wù)

對(duì)參保登記、申報(bào)繳納、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等重點(diǎn)業(yè)務(wù)， 參保單位可登錄網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)址：https://sxqy.msyos.com）， 憑承諾書先行網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)，待疫情解除后，再向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)交材料審核。因受疫情影響，允許用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費(fèi)等業(yè)務(wù)。

13、未資格認(rèn)證不停待遇

對(duì)于領(lǐng)取待遇人員未按期辦理資格認(rèn)證的，不暫停待遇的發(fā)放。

14、補(bǔ)申報(bào)的待遇補(bǔ)發(fā)

對(duì)于未能及時(shí)辦理新增退休人員申報(bào)的，經(jīng)審核后，自審核次月起補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。

15、允許靈活就業(yè)人員

城鄉(xiāng)居民等參保個(gè)人

緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

對(duì)靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民2020年一次性補(bǔ)繳或定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)放寬時(shí)限要求，未能及時(shí)辦理參保繳費(fèi)的，允許疫情結(jié)束后補(bǔ)辦，并在系統(tǒng)內(nèi)標(biāo)識(shí)。

逾期辦理繳費(fèi)不影響參保人員個(gè)人權(quán)益記錄，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后三個(gè)月內(nèi)完成。

聯(lián)系電話

市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心

市失業(yè)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心

市工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)中心

市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心

市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心

勞動(dòng)關(guān)系

16、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

對(duì)因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者暫不能返崗提供正常勞動(dòng)的， 企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣用工。

17、確保患病職工勞動(dòng)報(bào)酬

對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工， 確保企業(yè)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，延續(xù)勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束等工作措施。

18、受疫情影響的勞動(dòng)仲裁

順延審理期限

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，相應(yīng)順延審理期限。

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政策法規(guī)宣傳科

職稱評(píng)審

19、激勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才

履職盡責(zé)

疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才??

? 在職稱評(píng)審中優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)，在本單位已核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額內(nèi)優(yōu)先聘用；

? 在疫情防控期間的品德、能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)作為申報(bào)評(píng)審職稱的重要依據(jù)；

? 在疫情防控工作中形成的專題報(bào)告，可享受一次替代論文。

對(duì)職稱外語(yǔ)、疫情防控期間的繼續(xù)教育學(xué)分不作要求；

疫情防控一線工作經(jīng)歷視同基層工作經(jīng)歷；

晉級(jí)高級(jí)職稱時(shí)，免于一次參加評(píng)審前專業(yè)考試；

因表現(xiàn)突出獲得�。ú浚┘�(jí)及以上表彰的個(gè)人，已聘副高級(jí)職稱滿3年，可由相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)其能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)直接認(rèn)定正高級(jí)職稱，已聘中級(jí)職稱滿3年，可由相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)其能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)直接認(rèn)定副高級(jí)職稱；

因表現(xiàn)突出獲得市（廳）級(jí)黨政機(jī)關(guān)表彰或記大功獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱可提前2年，獲得縣（市、區(qū)）級(jí)黨政機(jī)關(guān)表彰或記功獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱可提前1年；

因表現(xiàn)突出獲得嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，在現(xiàn)聘崗位本層級(jí)內(nèi)晉升等級(jí)，年限可縮短1年；

因表現(xiàn)突出獲得記功獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，在現(xiàn)聘崗位本層級(jí)內(nèi) 晉升等級(jí)，年限可縮短2年；

因表現(xiàn)突出獲得�。ú浚┘�(jí)及以上表彰或記大功獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，可在現(xiàn)聘崗位本層級(jí)內(nèi)，不受崗位職數(shù)限制晉升至最高等級(jí)崗位（二級(jí)崗位除外）。

如取得上一層級(jí)職稱，可不受所在單位崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)限制直接聘用。

在聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)二級(jí)崗位的，聘用年限可縮短3年。

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專業(yè)技術(shù)人員管理科

表彰獎(jiǎng)勵(lì)

20、激勵(lì)事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為

事業(yè)單位及其主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門對(duì)于在疫情防控中做出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體特別是奮戰(zhàn)在疫情防控一線、貢獻(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員和集體，可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》有關(guān)規(guī)定開展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎(jiǎng)金。

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事業(yè)單位人員管理科