辦公室活躍氣氛小游戲(2篇)

1篇

1、逃離喪尸

需要準(zhǔn)備的東西：一根繩子、一把鑰匙、5?10個(gè)線索或謎語

游戲過程：

將整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶到會(huì)議室或者大房間內(nèi)，讓每個(gè)人都可以自由活動(dòng)，但要將門鎖上，在團(tuán)隊(duì)成員中選擇一個(gè)讓其扮演喪尸的角色，并將其捆上，寓意著束縛，喪尸需要站在房間的角落當(dāng)中，留下三十厘米左右的回旋余地。

一旦游戲開始，裁判松開束縛喪尸的繩子，喪尸每5分鐘會(huì)往前挪動(dòng)一定的距離，而團(tuán)隊(duì)其他成員需要破譯其中的謎語，找到隱藏的鑰匙打開大門，不要讓喪尸抓到他們。

游戲目標(biāo)：建立團(tuán)隊(duì)精神和提升同事之間的情誼。

2、迷失

需要準(zhǔn)備的東西：一個(gè)故事情節(jié)、一些難題思路

游戲過程：

讓團(tuán)隊(duì)成員自由組合分組，讓他們想象自己正置身于一架已經(jīng)失事的飛機(jī)上，周圍是陌生的荒島，他們將隨身攜帶12件物品（任何可以在辦公室內(nèi)看到的），用其進(jìn)行團(tuán)隊(duì)配合解決所提出來的問題。

游戲目標(biāo)：

促進(jìn)和改進(jìn)每個(gè)員工的決策，并了解他們?nèi)绾卧谛枰鎸?duì)挑戰(zhàn)時(shí)作為團(tuán)隊(duì)進(jìn)行協(xié)作。

3、真理與謊言

需要準(zhǔn)備的東西：紙、筆

游戲過程：

給員工每人一支筆和一張紙，讓他們寫出關(guān)于自身的一個(gè)假的信息和兩個(gè)真實(shí)的信息，將這些信息都收集起來，分發(fā)給每個(gè)參與者一個(gè)，讓員工朗讀他們的同事寫的兩個(gè)真實(shí)信息和一個(gè)假信息，并讓其猜測上面寫的是誰，說出三個(gè)選項(xiàng)，最后看誰猜中。

游戲目標(biāo)：讓團(tuán)隊(duì)成員更好得了解彼此。

4、紙撕

需要準(zhǔn)備的東西：紙

游戲過程：

團(tuán)隊(duì)的Leader需要領(lǐng)導(dǎo)組織這場比賽，給包括自己在內(nèi)的每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員一張紙，讓他們閉上眼睛，然后Leader告訴他們需要做什么，比如將紙撕成兩半，在紙的左邊撕一小部分等等，在給出所有的指示后，是時(shí)候讓他們睜開眼睛，并將他們完成的成本和Leader進(jìn)行比較了，以最接近的贏得比賽。

游戲目標(biāo)：對(duì)于Leader來說可以了解如何更好的對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行指示，而對(duì)成員來說鍛煉的是如何更好的理解其Leader的指示。

5、日醒其身

需要準(zhǔn)備的東西：一個(gè)紙球

游戲過程：

將紙球扔給一個(gè)參與者，讓其分享一天的工作的經(jīng)歷，比如，他們今天學(xué)到的東西，然后他再拋給他想了解工作的人，直到每個(gè)人都有發(fā)言的機(jī)會(huì)。

游戲目標(biāo)：給予每個(gè)員工反思的機(jī)會(huì)，讓他們有機(jī)會(huì)從其他同事中學(xué)習(xí)。

2篇

贊美你的同事

同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔(dān)待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認(rèn)同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會(huì)給你溫暖。

贊美你的同事，會(huì)讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會(huì)讓你的辦公室關(guān)系像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜！

欣賞你的上司

職場人都知道，上司并不是用來欣賞的，多數(shù)是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，并不全是你認(rèn)同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對(duì)抗，結(jié)果往往是一塌糊涂。如果換個(gè)角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會(huì)好起來，你的心情也會(huì)好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你如果從側(cè)面欣賞，上司或許像假山一樣耐看；如果你眼中的上司是個(gè)“紙老虎”，那么你認(rèn)真想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那么你的狀況或許會(huì)更慘吧？

欣賞你的上司，會(huì)使你感到工作愉悅。因?yàn)闆]有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應(yīng)該是得心應(yīng)手，心境會(huì)是平靜舒暢！

放過你的下屬

無論你是高管或者只是個(gè)基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會(huì)每個(gè)人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯(cuò)誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以你總想找個(gè)機(jī)會(huì)教訓(xùn)一下他們，讓他們見識(shí)你的厲害。這種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會(huì)來一位穿著“防護(hù)甲”的下屬。因此，你不可能要求下屬個(gè)個(gè)讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。

放過你的下屬，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個(gè)人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認(rèn)為：你是一個(gè)還不壞的上司。

做好你的工作

做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因?yàn)�，辦公室所有的人際關(guān)系，都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來到。

會(huì)做人，會(huì)搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力和資本，因?yàn)橹挥心愕墓ぷ骶媲缶愕纳纤静艜?huì)滿意；只有你的工作做到位，你的下屬才會(huì)敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事才會(huì)支持你。所以，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎(chǔ)，是你在辦公室開心愉悅的根本！