貴州產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年貴州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、貴州產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

對于非剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的貴州省女職工生育享受158天產(chǎn)假，也就是說在享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產(chǎn)假，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級、予以辭退，或者與其解除勞動合同。

現(xiàn)目前對于參加貴陽市城鎮(zhèn)職工生育保險，并連續(xù)繳費6個月以上的女職工生育小孩后可享受生育津貼，正常生育津貼標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)×具體休產(chǎn)假時間。

除此之外，貴州對產(chǎn)假還做出了新規(guī)定，比如女年滿24周歲初次生育的為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，并給予男方陪產(chǎn)假10天。

二、貴州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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