保定產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)

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產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年保定產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

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一、保定產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

目前，河北省二胎、三胎產(chǎn)假是158天，男方陪產(chǎn)假15天、夫妻雙方享受10天的育兒假，在男方陪產(chǎn)假和夫妻雙方的育兒期間工資是正常發(fā)放的，就是平常工資。

在女性哺乳假期間，工資是按照平時(shí)工資80%發(fā)放，當(dāng)然，每個(gè)人所處地域是不一樣的，具體的要求可能不同，所以產(chǎn)假天數(shù)和補(bǔ)貼會(huì)存在差異，上述的僅供參考。

保定對(duì)于沒(méi)有成功分娩女性也會(huì)給予假期，比如說(shuō)懷孕沒(méi)有滿四個(gè)月的女性，會(huì)給予15天的流產(chǎn)假，如果說(shuō)懷孕沒(méi)有滿七個(gè)月就終止妊娠的，會(huì)有42天的產(chǎn)假，單位同意的話可以延長(zhǎng)至56天。

二、保定產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

三、保定產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

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