福州產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年福州產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、福州產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

為適應(yīng)人口和計(jì)劃生育工作新形勢(shì)，福建省積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，重新修改了相關(guān)生育條例，此次福建省的生育條例修改，其主要就是延長(zhǎng)了產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，即目前產(chǎn)假至少有158天，然后規(guī)范了每一位在職女性男性員工休假期間的工資，職位鼓勵(lì)合法生育和優(yōu)生優(yōu)育。

在福建福州如果在職女員工是難產(chǎn)的話(huà)(包括剖腹產(chǎn))會(huì)增加15天的產(chǎn)假，又或者說(shuō)是生育的多胞胎，多生育一個(gè)小寶寶就會(huì)增加15天的產(chǎn)假。

二、福州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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