宜昌產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年宜昌產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、宜昌產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

現(xiàn)目前湖北調(diào)整了計(jì)劃生育條例，為了可以更好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，在女性休產(chǎn)假期間，其丈夫也享有陪產(chǎn)假，從前期的7天延長至15天，即半個(gè)月的時(shí)間，產(chǎn)假是可以一次性休完，如果說不想連續(xù)休完的話，可以結(jié)合自己的實(shí)際情況多次休假。

對于符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，在宜昌夫妻雙方每年可以各自享受育兒假各10天，假期為工作日，不包含節(jié)假日，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

二、宜昌產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

三、宜昌產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

（1）.2023年宜昌產(chǎn)假多少天,宜昌產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年宜昌產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。一、宜昌產(chǎn)假多少天158天。湖北婦女產(chǎn)假將達(dá)158天 休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)在降低生育、養(yǎng)育、教育成本方面，新修改的條例完善...查看更多

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宜昌市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。宜昌市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。宜昌市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由宜昌市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；宜昌市職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那么宜昌市產(chǎn)假多少天...查看更多

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