攀枝花產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年攀枝花產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、攀枝花產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

對(duì)于難產(chǎn)的員工，攀枝花市規(guī)定增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對(duì)已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。

一般來(lái)說(shuō)，四川省的婦女已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對(duì)于還沒(méi)有在用人單位參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

不過(guò)，具體的會(huì)因?yàn)樗�在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都�?duì)于產(chǎn)假第六個(gè)半月工資是按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，而綿陽(yáng)在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時(shí)正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、攀枝花產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

三、攀枝花產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

（1）.2023年攀枝花產(chǎn)假多少天,攀枝花產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定最新政策