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張家口產(chǎn)假工資怎么算計算方法

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張家口產(chǎn)假工資計算公式：生育津貼的領取金額=所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)(產(chǎn)假+生育假)。關于2024張家口產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

張家口產(chǎn)假工資怎么算計算方法

一、張家口產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足生育津貼:用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼待遇標準：以女職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)，處于30再乘以生育津貼天數(shù)計算。

根據(jù)規(guī)定，張家口生育津貼以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)除以30乘休假天數(shù)計算，由經(jīng)辦機構審核確認后，一次性撥付至用人單位，全額支付給本人，不得侵占或挪用，或者由經(jīng)辦機構一次性撥付至個人的金融賬戶。

　　生育津貼的領取金額=所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)(產(chǎn)假+生育假)

二、張家口產(chǎn)假具體有多少天

1、正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長60天)，最高：158天。

2、符合法律法規(guī)生育子女的，無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天，并給予配偶15天陪產(chǎn)假；

3、延長婚假、產(chǎn)假期間享受正�；�、產(chǎn)假待遇。

三、張家口產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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