齊齊哈爾產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024齊齊哈爾產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車(chē)小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、齊齊哈爾產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
休假期間視作出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。 懷孕和產(chǎn)假待遇 。
二、齊齊哈爾產(chǎn)假具體有多少天
黑龍齊齊哈爾市按照國(guó)家取消晚婚、晚育假規(guī)定后，對(duì)于產(chǎn)假不做減法的原則，針對(duì)職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至180日，男職工享受護(hù)理假5至10日。
符合《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升。（政策依據(jù)：《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條）
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符合《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，男方享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。（政策依據(jù)：《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條）
三、齊齊哈爾產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！秳趧�(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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