贛州產(chǎn)假工資怎么算計算方法

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贛州產(chǎn)假工資怎么算計算方法

一、贛州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

生育津貼為參保職工在規(guī)定的產(chǎn)假及計劃生育手術(shù)假期期間獲得的工資性補償。隨用人單位參保的，以職工所在單位上年度職工月平均繳費工資計發(fā)；以個人身份參保的，生育津貼按照本人上年度生育保險月平均繳費基數(shù)計發(fā)。生育津貼計算公式為：實際計發(fā)數(shù)=月平均繳費工資(元)÷30(天)x規(guī)定天數(shù)

二、贛州產(chǎn)假具體有多少天

生育津貼支付期限按照《江西省人口和計劃生育條例》和《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期限執(zhí)行。(1)正常分娩的，按規(guī)定享受九十八天生育津貼；(2)符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，除享受第一項外，增加六十天生育津貼；(3)難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加十五天生育津貼;(4)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加十五天生育津貼；(5)懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，享受二十五天生育津貼；(6)懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，享受四十二天生育津貼；(7)懷孕滿七個月以上終止妊娠的，享受九十八天生育津貼；(8)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，享受三天生育津貼；(9)取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受一天生育津貼；(10)結(jié)扎或復(fù)通輸卵管的，享受二十一天生育津貼。

三、贛州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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