洛陽產(chǎn)假工資怎么算計(jì)算方法

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洛陽產(chǎn)假工資計(jì)算公式:女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024洛陽產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算,大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息,供大家參考閱讀。

洛陽產(chǎn)假工資怎么算計(jì)算方法

一、洛陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

在洛陽繳納社保的女職工生育孩子后,用人單位按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,若生育津貼低于女性年度平均工資收入,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

不過,女職工沒有在用人單位繳納社保的話,那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資,當(dāng)然,具體的要求可能也是會(huì)不一樣,畢竟洛陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會(huì)受到地區(qū)、社保繳納生育險(xiǎn)基數(shù)等影響,建議最好以實(shí)際為準(zhǔn)。

洛陽明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)給予有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的孕婦,適當(dāng)安排保胎休息或者暫時(shí)調(diào)離有可能直接或者間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。

二、洛陽產(chǎn)假具體有多少天

按照河南省新修訂的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》,目前河南省的產(chǎn)假為190天,如果屬于難產(chǎn)或者是多胞胎的話,產(chǎn)假還可以增加,而且還根據(jù)實(shí)際的條例,明確的規(guī)定了用人單位在女性孕期期間不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

三、洛陽產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間,用人單位不能予以辭退,但是職工可以解除勞動(dòng)合同,需要提前三十天通知用人單位!杜毠趧(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同!秳趧(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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