哈工大研招改革篩出優(yōu)秀生 面試考核設(shè)統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 博士招生實(shí)行申請(qǐng)考核制

哈爾濱工業(yè)大學(xué)為把好研究生招生關(guān)，選拔出優(yōu)秀生源，學(xué)校在復(fù)試筆試環(huán)節(jié)統(tǒng)一管理和結(jié)構(gòu)化面試等方面進(jìn)行了一些探索。

本報(bào)訊（記者曹曦）“不管走到哪里，我都會(huì)秉承‘規(guī)格嚴(yán)格、功夫到家’的校訓(xùn)。”近日，2014屆哈爾濱工業(yè)大學(xué)電信學(xué)院畢業(yè)生楊易，回憶起自己的本碩學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)十分感慨。

今年畢業(yè)季，哈爾濱工業(yè)大學(xué)有3494名碩士生、272名博士生獲得學(xué)位。多年來(lái)，學(xué)校注重研究生招生制度改革工作，嚴(yán)格篩選生源，把好招生關(guān)�！盀榱颂岣邚�(fù)試的科學(xué)性和有效性，選拔出優(yōu)秀生源，學(xué)校在復(fù)試筆試環(huán)節(jié)統(tǒng)一管理和結(jié)構(gòu)化面試等方面進(jìn)行了一些探索�！毖芯可�院教育研究與質(zhì)量管理處副處長(zhǎng)康君說(shuō)。

哈爾濱工業(yè)大學(xué)研究生復(fù)試注重對(duì)考生的道德品質(zhì)、人文素養(yǎng)、事業(yè)心、責(zé)任感和心理健康狀況等綜合素質(zhì)的考核，統(tǒng)籌制定本單位復(fù)試的考核內(nèi)容，明確復(fù)試考核重點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化和理順各學(xué)科初試和復(fù)試試題的設(shè)置，做到有所側(cè)重、相互補(bǔ)充，提高科目設(shè)置的科學(xué)性。

傳統(tǒng)型面試方式雖然能考核考生的部分能力和素質(zhì)，但存在隨機(jī)性較大和量化評(píng)價(jià)較困難的缺點(diǎn)。對(duì)此，哈爾濱工業(yè)大學(xué)加大推行結(jié)構(gòu)化面試考核，根據(jù)考核的能力要求，設(shè)計(jì)合理的考核內(nèi)容，遵循嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己顺绦�，按照統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，評(píng)價(jià)應(yīng)考者的能力和水平。近幾年，機(jī)電工程學(xué)院、計(jì)算機(jī)學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院、土木工程學(xué)院試行了結(jié)構(gòu)化面試，取得良好效果。

材料學(xué)院學(xué)生卡偉依然清晰地記得面試時(shí)的場(chǎng)景。他說(shuō)，面試內(nèi)容分為溝通能力、外語(yǔ)交流能力、邏輯思維能力和工程實(shí)踐能力四部分。每部分內(nèi)容提前設(shè)計(jì)了標(biāo)準(zhǔn)化考題或問(wèn)題，由2名面試專家負(fù)責(zé)完成，考生面試總分為每部分面試分?jǐn)?shù)之和。試題是開放式的，無(wú)固定答案，通常為某一具體問(wèn)題，由考生設(shè)計(jì)解決方案。

“結(jié)構(gòu)化面試的試行，受到面試專家和考生的雙重認(rèn)可，目前學(xué)校正在制定統(tǒng)一規(guī)范向全校范圍推廣。”研究生院副院長(zhǎng)高棟說(shuō)。

如今，哈爾濱工業(yè)大學(xué)博士研究生招生全面實(shí)行申請(qǐng)考核制，注重考生的科研能力和創(chuàng)新能力。自2003年秋季