年全國(guó)兩會(huì)延遲女性退休年齡提案,全國(guó)兩會(huì)延遲女性退休解讀

2017年全國(guó)兩會(huì)延遲女性退休年齡提案,全國(guó)兩會(huì)延遲女性退休解讀

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最近一段時(shí)間，陸陸續(xù)續(xù)的有多家報(bào)社和網(wǎng)路報(bào)道國(guó)家要出臺(tái)延長(zhǎng)退休年齡的消息。但是關(guān)于2015女性退休年齡和延長(zhǎng)退休年齡最新規(guī)定的你知道？

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在兩會(huì)上關(guān)于養(yǎng)老和延遲退休年齡等一系列的民生問題受到大家的一直關(guān)注。大家都知道關(guān)于退休年齡男女還是不一樣的，女職工要比男職工退休早，其實(shí)這對(duì)女職工并不公平。兩會(huì)上討論的就是要健全男女職工同酬保障的養(yǎng)老制度，延遲廣大女性的退休年齡或者就是縮短繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，共同促進(jìn)男女養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善。

就拿目前國(guó)家法定的企業(yè)男職工的退休的年齡在六十周歲，女職工在五十周歲，當(dāng)你在工作期間累計(jì)繳納十五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，你才能在退休的年齡領(lǐng)取國(guó)家的養(yǎng)老金。男職工比女職工退休年齡晚十年，而在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限和女職工確是一樣的，這是對(duì)女性是不公平的。

但是就目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，針對(duì)女職工的養(yǎng)老待遇所遇到的不公平，建議國(guó)家應(yīng)該從當(dāng)前的實(shí)際出發(fā)，結(jié)合實(shí)、實(shí)事求是和認(rèn)認(rèn)真真的態(tài)度去完善我國(guó)的養(yǎng)老制度。

據(jù)當(dāng)前的資料顯示，我們國(guó)家在五年以后我國(guó)六十歲以上的老人人口比例將達(dá)到總?cè)丝诒壤?0%左右。然而到2050年的國(guó)六十歲以上的老人人口比例將達(dá)到總?cè)丝诒壤?8%左右，所以現(xiàn)在面臨著人口老齡化和國(guó)家養(yǎng)的的兩方面的壓力。

首先延遲退休可以減少養(yǎng)老金的支出，但這種作用卻呈倒U型變動(dòng)趨勢(shì)。當(dāng)單位延遲退休所減少的養(yǎng)老金虧空額增加到一定水平之后便開始變小，這說(shuō)明延遲退休的時(shí)間并不是越長(zhǎng)越好。

對(duì)于這次的延遲退休年齡，中華人民共和國(guó)人事部做出了回應(yīng)。對(duì)于這次的延長(zhǎng)退休年齡方案一定會(huì)在2015年和2020這五年內(nèi)完成這次延遲退休年齡的政策改革并實(shí)施。