商洛市退休金上調(diào)和企業(yè)退休工資標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則方案

2016退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：商洛市推進養(yǎng)老保險制度改革

5月19日，商洛市正式召開機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作推進會，進一步的去安排部署下一步工作任務(wù)。市直及各縣區(qū)70多個單位、部門參加會議。

根據(jù)中、省規(guī)定，市政府出臺了《商洛市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，該辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。這次改革堅持四項原則，一是權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)，機關(guān)事業(yè)單位工作人員要按照國家規(guī)定履行繳費義務(wù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇，形成責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟的養(yǎng)老保險籌資和分配機制；二是公平和效率相結(jié)合，實行多繳多得、長繳多得的待遇確定機制，從按退休時的“最終工資”打折計發(fā)退休費轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑照麄€職業(yè)生涯的繳費計發(fā)基本養(yǎng)老金；三是量力而行，按照*基本國情，與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，合理確定基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平的要求，切實保障退休人員基本生活，促進基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展；四是平穩(wěn)過渡，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。（5月23日中金網(wǎng)）

改革的主要內(nèi)容是改革了基本制度模式，從原來的單位保障方式改為社會保險方式，機關(guān)事業(yè)單位實行與企業(yè)總體一致的基本養(yǎng)老保險制度模式，單位和個人繳費按規(guī)定繳費；改革了退休養(yǎng)老待遇確定機制，主要按照個人歷年的繳費水平、繳費年限等確定養(yǎng)老保險待遇；改革了待遇調(diào)整機制，機關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮；改革了養(yǎng)老保險體系結(jié)構(gòu)，建立職業(yè)年金制度，由單一的退休費改為基本養(yǎng)老金加職業(yè)年金，構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系。

會議強調(diào)，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，涉及我市近10萬名工作人員的切身利益，前一階段，市政府成立了改革領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了貫徹實施方案，有關(guān)部門提早對機構(gòu)、場地、人員等進行整合，從政策解讀、信息系統(tǒng)建設(shè)和經(jīng)辦管理服務(wù)等方面做了充分準(zhǔn)備，我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革開始進入全面實施階段。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌，各級組織人社等部門要高度重視，認(rèn)真執(zhí)行省上統(tǒng)一制定的政策，進一步增強責(zé)任感和緊迫感，按照“先易后難、協(xié)調(diào)推進”，妥善解決改革中遇到的問題；要積極開展培訓(xùn)宣傳，做到把政策弄懂、學(xué)通、吃透。

商洛養(yǎng)老保險領(lǐng)取條件

1、正常退休年齡。男年滿60周歲;女管理崗位年滿55周歲、女工人年滿50周歲。繳費滿十五年以上

2、特殊工種提前退休年齡。男年滿55周歲、女年滿45周歲、從事有毒有害工種滿八年、從事高溫井下工種滿九年、從事特別繁重體力工作滿十年，繳費年限滿十五年

3、因病提前退休年齡。男年滿50周歲、女年滿45周歲，經(jīng)勞動能力鑒定達(dá)到完全喪失勞動能力，繳費年限滿十五年

4、退職。經(jīng)勞動能力鑒定達(dá)到完全喪失勞動能力，繳費年限滿十五年。

商洛養(yǎng)老保險領(lǐng)取材料

1、戶口簿

2、第二代居民身份證

3、《養(yǎng)老保險待遇申報表》

4、社保中心要求提供的其他辦理材料。

商洛養(yǎng)老保險領(lǐng)取流程

1、單位或個人應(yīng)在申領(lǐng)人達(dá)到國家規(guī)定退休年齡前一至二個月（屬于續(xù)繳人員應(yīng)在符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時）向我局申報領(lǐng)取基本養(yǎng)老金