阜陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,阜陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)定義及包括保險(xiǎn)

我省調(diào)整了各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。怎么看待最低工資標(biāo)準(zhǔn)？調(diào)整后，將影響職工的哪些待遇？最低加班工資能提高多少？日前，記者就此咨詢市人社局仲裁科，為大家逐一梳理解讀。

11月1日起，我市市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1250元，小時工資為13元；界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1150元，小時工資統(tǒng)一為12元。

據(jù)了解，此前我市市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為930元，5縣市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為860元。非全日制用工小時最低工資，我市市區(qū)為10元，5縣市為9元。

提高月最低工資標(biāo)準(zhǔn)有何意義？市人社局仲裁科工作人員說，此最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一道“底線”，促動用人方遵守，推動企業(yè)建立健全職工工資正常增長機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展成果共享，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

目前，仍有部分群體如保潔人員等，工資較低。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，對低工資群體是一種保障�！秳趧雍贤�法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。而按《最低工資規(guī)定》，如企業(yè)通過延長工作時間，把加班費(fèi)、津貼等加入勞動者報(bào)酬中以達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

如單位不按此最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞動者可及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可撥打市人社局勞動關(guān)系與調(diào)解仲裁科（2293318）、市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)（2293258、2293260）電話反映。

“五險(xiǎn)一金”是否包含在最低工資內(nèi)

聽說最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，阜城某企業(yè)員工小李詢問：“我每月基本工資扣除五險(xiǎn)一金后到手只有1200多元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，我的工資會漲嗎？最低工資是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？包不包括五險(xiǎn)一金？”

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。根據(jù)規(guī)定，下列情況不應(yīng)計(jì)入最低工資范圍：因延長工作時間支付的加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

也就是說，個人所交的“五險(xiǎn)一金”也包含在最低工資內(nèi)。而定出最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指的是自己獲得的合法勞動報(bào)酬，不得低于這個數(shù)值，只要高于這個數(shù)值，漲不漲工資，由企業(yè)綜合考慮。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，對哪類群體影響明顯

記者查詢相關(guān)規(guī)定，得知最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，對特崗人員、公益性崗位人員、失業(yè)人員等影響較為明顯。

按照省人社廳與省財(cái)政廳聯(lián)合出臺的《安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法》，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生可以到基層穩(wěn)定就業(yè)，這些基層特定崗位人員工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2倍的標(biāo)準(zhǔn)合理確定。如按市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，這一群體每月將最少增資1250×2-930×2=640元。

而按照《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，崗位補(bǔ)貼分為個人崗位補(bǔ)貼和用人單位崗位補(bǔ)貼，其中個人崗位補(bǔ)貼部分，按照每月不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼。如按市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，這一群體每月將最少增資1250×0.5-930×0.5=160元。

對于下崗失業(yè)人員來說，上一輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，我市專門下發(fā)《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》，阜陽市區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：930×65%=604.5，執(zhí)行605元。本輪調(diào)整后，這一標(biāo)準(zhǔn)仍可能上調(diào)。

最低加班工資能提高多少

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，勞動者的加班工資將受到最直接的影響。以即將到來的2017年元旦假期為例，2017年1月1日（星期五）為國家法定節(jié)假日，如果加班，當(dāng)日是3倍日工資；隨后的兩天是正常周末，如果加班，一日的加班工資是原來日工資的2倍。

以市區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2017年1月1日加班工資為1250÷21.75×3=172元，后兩天周末加班工資為1250÷21.75×2×2=229.8元，合計(jì)401.8元。而按照以往的930元最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，2017年元旦這天加班工資為930÷21.75×3=128.3元，后兩天周末加班工資為930÷21.75×2×2=171元，合計(jì)299.3元。也就是說，按照新的市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，元旦三天假期如全加班，可多得102.5元加班工資。