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根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
北京勞動爭議咨詢中心律師提醒：用人單位扣減勞動者的勞動報酬根據(jù)上述法律規(guī)定應當遵循三個原則，第一是實際損失賠償原則;第二是充分舉證原則;第三是分階段扣減原則。其中涉及到的實際損失賠償原則和充分舉證原則是指用人單位不能僅以勞動者存在過錯致使企業(yè)本身受到損失或者可能遭受損失為由扣減勞動者的勞動報酬，而是需要舉證證明因勞動者的過錯致使用人單位遭受了什么損失(損失項目)，多大損失(損失數(shù)額)，用人單位應當對上述兩個事實承擔舉證責任，否則用人單位的克扣工資行為即違反法律規(guī)定，缺乏法律依據(jù)，應予撤銷。
勞動爭議案件如何舉證避免敗訴《勞動合同法》以及《調(diào)解仲裁法》出臺后，用人單位的舉證責任越來越大，勞動者在發(fā)生勞動爭議后只需要提供簡單的勞動關(guān)系證明就可以進入仲裁訴訟程序。但是若完..
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勞動仲裁爭議程序(一)案件受理 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起七日內(nèi)..
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