勞動爭議仲裁處理程序

　　一、受理

　　勞動爭議仲裁委員會應當在收到申訴書的七日內(nèi)，決定受理立案與否。決定立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人。申訴人在收到受理通知書后應當按要求繳納仲裁費，補充相關(guān)材料;被訴人在收到應訴通知書后應當按要求繳納仲裁費、提交答辯書和相關(guān)材料。 勞動爭議仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內(nèi)指定仲裁員，組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。對事實清楚，案情簡單，適用法律法規(guī)明確的簡單勞動爭議案件，可指定一名仲裁員獨任處理。

　　二、審理

　　仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到開庭通知后，應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

　　三、處理

　　勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議實行先行調(diào)解原則。當事人愿意調(diào)解的，仲裁庭應當在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)送達后，即具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁。 當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 當事人對生效的調(diào)解書或裁決書，應當按照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 雙方當事人對爭議事項可以自行和解。自行和解的案件由申訴人向勞動爭議仲裁委員會申請辦理撤訴手續(xù)。申訴人也可自行向勞動爭議仲裁委員會申請辦理撤訴手續(xù)。 仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的，報勞動爭議仲裁委員會批準后可以適當延期，但延長期限不得超過三十日。因請示待批、工傷鑒定等影響仲裁辦案正常進行的客觀情況，報勞動爭議仲裁委員會批準后，仲裁時效中止。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。因被訴人下落不明，或者用其他方式無法送達仲裁文書需采取公告送達的，公告送達期間不計入仲裁辦案時效內(nèi)。 勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并組成仲裁庭。仲裁庭應當自組成仲裁庭之日起十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報勞動爭議仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過十五日。