仲裁委員會(huì)的取證和質(zhì)證

大風(fēng)車考試網(wǎng)

  證據(jù)的另一來源渠道是仲裁委員會(huì)的取證。遇到以下情況,需要仲裁委員會(huì)進(jìn)行證據(jù)收集:

  (一) 當(dāng)事人及其代理人因客觀原因不能自行收集證據(jù)的;

  (二) 仲裁認(rèn)為需要由有關(guān)部門進(jìn)行鑒定的;

  (三) 雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、難以認(rèn)定的;

  (四) 仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由其收集的其他證據(jù)。

  仲裁委員會(huì)有權(quán)向有關(guān)方面進(jìn)行調(diào)查取證,調(diào)查人應(yīng)向被調(diào)查人出示證件,并須2人以上進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查筆錄應(yīng)由調(diào)查人、記錄人、被調(diào)查人三方簽字。

  仲裁庭質(zhì)證順序,一般是先由申訴出示證據(jù)、被訴人、第三人進(jìn)行質(zhì)證;隨后由被訴人出示證據(jù),申訴人、第三人進(jìn)行質(zhì)證;最后是第三人出示證據(jù),申訴人、被訴人進(jìn)行質(zhì)證。涉及國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密的證據(jù),當(dāng)事人提交仲裁庭的,仲裁庭負(fù)責(zé)予以保密。

  • 相關(guān)文章
  • 仲裁庭審理案件的調(diào)查順序仲裁庭審理案件的調(diào)查順序

    (一)申訴人宣讀申訴書,補(bǔ)充申訴請(qǐng)求; (二)被訴人宣讀答辯書或口頭答辯;涉及第三人的,第三人答辯或陳述; (三)申訴人出示證據(jù),被訴人進(jìn)行質(zhì)證;被訴..

  • 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的管轄分工社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的管轄分工

    一、用人單位及職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),而未參加社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致上訪或舉報(bào)的,由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄。 二、用人單位與職工之間因職工繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)而發(fā)..

  • 當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的規(guī)定

    當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴須在仲裁委員會(huì)作出裁決之前提出。如果被訴人未提出反訴,撤訴申訴也不違法,仲裁庭可于七日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予撤訴的決定。 參閱文件: 《北..

  • 仲裁庭審理案件的調(diào)查順序仲裁庭審理案件的調(diào)查順序

    (一)申訴人宣讀申訴書,補(bǔ)充申訴請(qǐng)求; (二)被訴人宣讀答辯書或口頭答辯;涉及第三人的,第三人答辯或陳述; (三)申訴人出示證據(jù),被訴人進(jìn)行質(zhì)證;被訴..

  • 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的管轄分工社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的管轄分工

    一、用人單位及職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),而未參加社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致上訪或舉報(bào)的,由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄。 二、用人單位與職工之間因職工繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)而發(fā)..

  • 當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的規(guī)定

    當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴須在仲裁委員會(huì)作出裁決之前提出。如果被訴人未提出反訴,撤訴申訴也不違法,仲裁庭可于七日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予撤訴的決定。 參閱文件: 《北..

  • 達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..