申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
(1)提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)一式兩份;
(2)同時(shí)提供勞動(dòng)合同及與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù);
(3)當(dāng)事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)。
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
(1)提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)一式兩份;
(2)同時(shí)提供勞動(dòng)合同及與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù);
(3)當(dāng)事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)。
關(guān)于人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)規(guī)定包括人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍、人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)、人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的辦理?xiàng)l件、人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的辦理程序、人事..
未簽合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)要怎樣寫(xiě)?根據(jù)新勞動(dòng)法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二..
核心內(nèi)容:當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決向法院起訴,勞動(dòng)仲裁裁決在訴訟中的效力如何,在理論與實(shí)踐中都有不同的認(rèn)識(shí)。對(duì)仲裁裁決在訴訟中的效力..
關(guān)于人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)規(guī)定包括人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍、人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)、人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的辦理?xiàng)l件、人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的辦理程序、人事..
未簽合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)要怎樣寫(xiě)?根據(jù)新勞動(dòng)法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二..
核心內(nèi)容:當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決向法院起訴,勞動(dòng)仲裁裁決在訴訟中的效力如何,在理論與實(shí)踐中都有不同的認(rèn)識(shí)。對(duì)仲裁裁決在訴訟中的效力..
勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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