勞動爭議仲裁管轄權(quán)的規(guī)定

　　發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。

　　職工當事人工資關(guān)系所在地是指：向職工發(fā)放工資的單λ所在地。

　　例如：北京市居民，其工資關(guān)系在外省市，爭議雙方當事人是在北京簽訂并履行勞動合同，根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

相關(guān)文章

勞動爭議仲裁委員會受理的情形
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行..
勞動爭議仲裁委員會受理的條件
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件： ①申斥人與本案有直接利害關(guān)系; ②有明確的對方當事人及具體的申斥請求、理由和事實依據(jù);..
勞動仲裁的管轄原則
管轄指確定各個仲裁機構(gòu)審定勞動爭議案件和權(quán)限，明確當事人應向哪一個仲裁機關(guān)申請仲裁，由哪一個仲裁機關(guān)受理的法律制度，其實質(zhì)是仲裁機關(guān)審理案件的內(nèi)部分工..
勞動爭議仲裁委員會受理的情形
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行..
勞動爭議仲裁委員會受理的條件
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件： ①申斥人與本案有直接利害關(guān)系; ②有明確的對方當事人及具體的申斥請求、理由和事實依據(jù);..
勞動仲裁的管轄原則
管轄指確定各個仲裁機構(gòu)審定勞動爭議案件和權(quán)限，明確當事人應向哪一個仲裁機關(guān)申請仲裁，由哪一個仲裁機關(guān)受理的法律制度，其實質(zhì)是仲裁機關(guān)審理案件的內(nèi)部分工..
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..