1、當事人應當自知道或應當知道權利被侵害之日起60日內提出仲裁申請。
2、申請勞動仲裁的當事人人數在三人以上，并具有共同理由的，為集體爭議，當事人應當推舉1-3名代表人參加仲裁活動。未推舉代表人的，按個別爭議處理。
3、當事人提出仲裁申請，應當提交申訴書。申訴書正本一份，副本按被訴人人數提供。
4、當事人提出仲裁申請，應當附有符合申訴條件的相應的證據材料。證據材料應當用清單列明，規(guī)格統一用A4紙粘貼或影印，提供影印件的，需提供原件以備核查。
5、立案后，申訴人按受理案件通知書要求預交仲裁費，無正當理由不交的，按放棄申訴處理。當事人有困難的，可提出緩交或減免申請，并附相關證據材料。
勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序勞動仲裁委員會受理勞動爭議的程序是： (一)申請仲裁的條件 1、當事人必須提出書面申請。 2、申訴人與本案有直接利害關系; 3、申請仲裁的爭議屬..
申請勞動仲裁的程序(1)提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請一式兩份; (2)同時提供勞動合同及與爭議有關的證據; (3)當事..
勞動爭議案件舉證的內容范圍一、勞動爭議案件一般舉證內容 1.勞動仲裁委員會的裁決書。 2.勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。 3.勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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