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申請人： 姓名(或用人單位名稱) 性別
地址 職務(wù)(崗位)
法定代表人 職務(wù)
委托代理人
被申請人： 姓名 性別
地址 職務(wù)(崗位)
法定代表人 職務(wù)
委托代理人
(事由)
上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：
(協(xié)議內(nèi)容)
1. ×××××××××。
2. ×××××××××。
3. ×××××××××。
雙方當事人(簽名)
調(diào)解委員會主任(簽名)
勞動爭議委員會(公章)
年 月 日
勞動爭議調(diào)解機構(gòu)如何設(shè)立根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解專指用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會，對該用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議所進行的調(diào)解。 勞動法規(guī)定：“在用..
勞動爭議調(diào)解的申請與受理當事人在弄清自己的爭議屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的受案范圍后，應(yīng)盡快及時向其申請調(diào)解。有關(guān)規(guī)定要求當事人自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請。勞動爭..
勞動爭議仲裁有哪些風險一、申訴人應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。"爭議發(fā)生之日"是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。超過60日提出申訴..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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