勞動仲裁法 制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動爭議仲裁工作

　　第十八條　國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)。

　　【解析】本條是關(guān)于國務(wù)院勞動行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門的職責(zé)的規(guī)定。

(一)勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的制定

　　1.勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則

　　勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則不同于民商事仲裁的仲裁規(guī)則，勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁規(guī)則的制定。

　　民商事仲裁的仲裁規(guī)則，是指民商事仲裁進行的具體程序及此程序中相應(yīng)的仲裁法律關(guān)系的規(guī)則。民商事仲裁的仲裁規(guī)則可以由仲裁機構(gòu)制定，也可以由當(dāng)事人自行擬定。但是，仲裁規(guī)則不得違反法律中對仲裁程序方面的強制性規(guī)定。世界上絕大多數(shù)的民商事仲裁機構(gòu)都備有自己的仲裁規(guī)則，并在規(guī)則中規(guī)定，凡當(dāng)事人同意將其爭議提交本仲裁機構(gòu)仲裁的，均視為同意按本機構(gòu)的仲裁規(guī)則進行仲裁。也有少數(shù)仲裁機構(gòu)允許當(dāng)事人另外選定仲裁規(guī)則。一般來講，仲裁規(guī)則是仲裁機構(gòu)事先制定好的或者由當(dāng)事人在具體仲裁活動開始前約定或者選定的。

　　勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則，是指勞動爭議仲裁進行的具體程序及此程序中相應(yīng)的勞動爭議仲裁法律關(guān)系的規(guī)則。勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則不是由勞動爭議仲裁委員會自行制定或者當(dāng)事人另外選定，而是由本法直接授權(quán)國務(wù)院勞動行政部門依照本法的有關(guān)規(guī)定制定，并且不得違反法律中對勞動爭議仲裁程序方面的強制性規(guī)定。勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則為具體的勞動爭議仲裁活動提供了行為規(guī)則，直接影響著勞動爭議仲裁活動的順利進行，任何不遵守仲裁規(guī)則的情勢，均’會影響仲裁裁決的效力。

　　目前，勞動保障行政部門已經(jīng)會同有關(guān)部門制定了勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則和勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則，這兩個規(guī)則中的內(nèi)容如果與本法和民事訴訟法等有關(guān)法律、法規(guī)不相違背，新的勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則也可以將上述規(guī)則包括在內(nèi)。

　　2.制定勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的依據(jù)

　　本條明確要求國務(wù)院勞動行政部門依照本法制定勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則。同時，勞動爭議仲裁規(guī)則也不得與現(xiàn)行勞動法、民事訴訟法等有關(guān)法律、法規(guī)相沖突。

　　3.勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則內(nèi)容

　　勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的基本內(nèi)容是規(guī)定當(dāng)事人和勞動爭議仲裁委員會在仲裁程序進行過程中的權(quán)利義務(wù)，以及行使和履行這些權(quán)利義務(wù)的方式。主要內(nèi)容應(yīng)包括：仲裁管轄、仲裁組織、仲裁申請和答辯、反請求程序、仲裁庭組成程序、審理程序、裁決程序，以及在相應(yīng)程序中勞動爭議仲裁委員會、仲裁員、當(dāng)事人和其他勞動爭議仲裁參加人的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，等等。

　　4.勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的作用

　　勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則是進行勞動爭議仲裁活動時必須遵循和適用的程序規(guī)范，具有以下作用：第一，為當(dāng)事人提供一套科學(xué)、系統(tǒng)而又方便的用仲裁方法解決勞動爭議的程序。第二，為仲裁機構(gòu)進行仲裁活動提供適用的程序規(guī)則。第三，為當(dāng)事人和仲裁機構(gòu)提供了程序上的權(quán)利義務(wù)規(guī)范，當(dāng)事人和仲裁機構(gòu)應(yīng)嚴格遵守，以便通過此種權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而保證當(dāng)事人實體權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確立。第四，為對仲裁的支持和監(jiān)督提供了參照依據(jù)。

(二)省級人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)

　　目前各地方普遍設(shè)立了省級勞動爭議仲裁委員會，該機構(gòu)除了基于級別管轄的需要對一小部分勞動爭議案件進行仲裁外，還承擔(dān)著地方勞動爭議處理工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能。依據(jù)本法第十七條勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立的有關(guān)規(guī)定，本法施行后，省一級的勞動爭議仲裁委員會基本都要進行調(diào)整。為了保持勞動爭議仲裁工作的延續(xù)性并進一步加強勞動爭議仲裁工作，本條明確規(guī)定省級勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)。

　　在本法的立法過程中，有些專家提出，我國目前的勞動爭議仲裁委員會雖然是三方組成，但是由于勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門負責(zé)人擔(dān)任，具體負責(zé)辦理仲裁委員會日常事務(wù)的辦事機構(gòu)也是設(shè)在勞動行政部門。實際運行過程中，形成了勞動行政部門一家辦案的局面，勞動爭議仲裁裁決變成了行政裁決，不能完全體現(xiàn)仲裁的社會性和獨立性，這是造成勞動爭議仲裁公信力差的一個因素。本法在立法的過程中也充分考慮到上述意見，并在勞動爭議仲裁委員會的組成和職責(zé)的規(guī)定上保持和加強其社會性和獨立性。勞資糾紛不同于一般的民商事糾紛，它關(guān)系到國家的穩(wěn)定與發(fā)展，不可能交由一個完全民間的、社會性的組織去處理。政府應(yīng)當(dāng)在解決勞動爭議、維持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定中起主導(dǎo)作用，及時化解勞資糾紛，以保障經(jīng)濟和社會的持續(xù)、健康發(fā)展。作為政府代表的勞動行政部門主管全國的勞動和社會保障事務(wù)，在處理勞資糾紛中同樣負有不可推卸的責(zé)任。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的一種主要方式，因此，本法肯定了勞動爭議仲裁要體現(xiàn)政府主導(dǎo)的作用。這也是本條的立法指導(dǎo)思想。