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在《中華人民共和國勞動爭議處理條例》中沒有明確規(guī)定有關(guān)證據(jù)的內(nèi)容。但從我國目前的有關(guān)規(guī)定，下列事實在仲裁中可作為證據(jù)：
1.書證，是指用文字、符號、圖形記載或表示的能夠證明案件待證事實的書面材料;
2.物證，是指能夠證明案件真實情況的一切物品。
3.視聽資料，是指以錄音或錄像磁帶所反映的聲音或圖像，或以電子計算機儲存的信息資料來源來證明案件事實的證據(jù)。
4.證人證言，是指證人就自己知道的案件事實向辦案人員作的口頭或書面的陳述;
5.當(dāng)事人陳述，是指當(dāng)事人就案件的事實向仲裁機構(gòu)所作的陳述;
6.鑒定結(jié)論，是指鑒定部門運用專門知識對專門性問題進(jìn)行研究后所作出的科學(xué)判斷結(jié)論。
仲裁庭處理勞動爭議在多長時間內(nèi)結(jié)束根據(jù)《勞動法》第82條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：(1)對..
申請仲裁的時效是怎樣規(guī)定的《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。所謂“勞動爭議發(fā)生之日”..
學(xué)生與用人單位發(fā)生爭議仲裁委員會是否受理根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合..
仲裁庭處理勞動爭議在多長時間內(nèi)結(jié)束根據(jù)《勞動法》第82條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：(1)對..
申請仲裁的時效是怎樣規(guī)定的《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。所謂“勞動爭議發(fā)生之日”..
學(xué)生與用人單位發(fā)生爭議仲裁委員會是否受理根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合..
達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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