勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)范圍該如何界定

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　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”通常情況下，用人單位所在地指的是用人單位的注冊(cè)地或者是經(jīng)常營(yíng)業(yè)地。這就對(duì)實(shí)踐中用人單位注冊(cè)地和營(yíng)業(yè)地不一致時(shí)的情況，作出了明確規(guī)定。

　　因此，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)先明確勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地，根據(jù)實(shí)際情況向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，避免不必要的損失，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)、有效地得以解決。

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