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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”通常情況下，用人單位所在地指的是用人單位的注冊地或者是經(jīng)常營業(yè)地。這就對實踐中用人單位注冊地和營業(yè)地不一致時的情況，作出了明確規(guī)定。
因此，勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)先明確勞動合同履行地或用人單位所在地，根據(jù)實際情況向有管轄權(quán)的勞動仲裁部門申請仲裁，避免不必要的損失，使勞動爭議及時、有效地得以解決。
勞動仲裁管轄權(quán)異議申請書勞動仲裁管轄權(quán)異議申請書范本 申請人：安徽xxxx電氣工程有限責(zé)任公司，住滁州市xx路x號 法定代表人xxx，職務(wù)總經(jīng)理 請求事項：將該案移送至滁州市勞動爭..
仲裁庭處理勞動爭議需要多長時間根據(jù)《勞動法》第82條、《企業(yè)處理條例》第32條和《勞動爭議辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是： (1)對于職工一方當(dāng)事..
勞動案件仲裁是法定前置程序勞動爭議案件，仲裁是必須的前置程序，未經(jīng)仲裁裁決的勞動爭議案件，不能直接向法院提起訴訟�！秳趧臃ā返�79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭..
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達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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