申請仲裁須知

　　一、受案范圍

　　仲裁委員會處理中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議：

　　(1)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(2)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

　　(3)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　(4)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　(5)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

　　二、本仲裁委員會的管轄范圍

　　三、仲裁時效規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

　　四、仲裁案件受理條件

　　仲裁申請人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：(1)申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，當事人主體是否適格;(2)申請仲裁的爭議是否屬于勞動人事爭議;(3)申請仲裁的勞動人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容;(4)該爭議是否屬于本仲裁委員會管轄;(5)申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;(6)申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

　　五、提交書面材料須知

　　1.仲裁申請書

　　內(nèi)容包括當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認無誤的通訊地址;用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請求及金額、所根據(jù)的事實和理由;證據(jù)(復(fù)印件)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　申請人應(yīng)當提供經(jīng)確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更的須及時書面告知仲裁委員會。因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁機構(gòu)、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

　　申請書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名(如有代筆人需注明，并由本人印上指印)。

　　因身體殘疾等原因書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，申請人需在筆錄中簽名或加蓋指模。

　　2.其他材料

　　勞動者作為申請人：(1)提交本人《居民身份證》復(fù)印件;(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》;(3)被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份(向工商行政管理機關(guān)查詢，工商行政管理局地址：……)。

　　用人單位作為申請人：(1)提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);(2)法定代表人(主要負責(zé)人)身份證明書;(3)授權(quán)委托書;(4)勞動者身份證復(fù)印件。

　　六、溫馨提醒

　　1.調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，也是解決爭議的最佳途徑。建議雙方當事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，減輕負擔(dān)。

　　2.為保證合法、有效、及時地維護當事人的權(quán)益，如委托代理人進行調(diào)解、仲裁，請選擇符合代理人資格要求的人員。

　　3.申請仲裁時應(yīng)明確相關(guān)請求，如確需變更請求的，請在收到受理通知書之日起10日內(nèi)提出。

　　4.請當事人按時出庭。申請人不按時參加開庭的，將視為撤回仲裁申請;被申請人不到庭的，將缺席裁決。請自覺遵守仲裁紀律，干擾調(diào)解或仲裁活動將受到相應(yīng)處罰。

　　5.申請人追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的，因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面爭議的，仲裁裁決為終局裁決。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日l起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　(1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　　(2)仲裁委員會無管轄權(quán)的;

　　(3)違反法定程序的;

　　(4)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　(5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　6.如因生活困難等原因確需法律援助，請聯(lián)系相關(guān)法律援助中心。

　　本仲裁委員會地址：

　　電話：郵編：

　　轄區(qū)內(nèi)法律援助中心地址：電話：

　　《申請仲裁須知》說明

　　一、文書依據(jù)

　　《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

　　第三十三條仲裁委員會在申請人申請仲裁時，可以引導(dǎo)當事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風(fēng)險提示。

　　二、文書使用范圍及解決的問題

　　本文書用于為申請仲裁的申請人提供必要的指導(dǎo)，包括勞動人事爭議的處理范圍、仲裁時效、管轄范圍、申請仲裁需要準備的書面材料、受理條件、風(fēng)險提示、法律援助信息等，為方便和幫助當事人行使權(quán)利進行必要的告知。

　　三、文書填寫要求及注意事項

　　1.本文書基本是格式內(nèi)容，各仲裁委員會根據(jù)各自的區(qū)域及管轄劃分填寫以下內(nèi)容：第二條本委的管轄范圍，第五條第二款中當?shù)氐墓ど绦姓芾頇C構(gòu)地址，第六條中的本仲裁委員會地址、聯(lián)系方式、轄區(qū)內(nèi)法律援助中心地址、電話等。

　　2.因各地對仲裁代理人資格的規(guī)定不盡相同，第六條第二款中由各仲裁委員會根據(jù)當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進行援引。

　　3.各地仲裁委員會可根據(jù)本地實際情況，對需要提示、告知仲裁申請人的注意事項進行補充說明。