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仲裁委員會處理勞動爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員從勞動行政部門仲裁機(jī)構(gòu)人員中考核任命。兼職仲裁員從勞動行政部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。
簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
仲裁庭由一名首席仲裁員、二名以上仲裁員單數(shù)組成。仲裁庭的仲裁員可以由仲裁委員會指定，也可以由當(dāng)事人選定。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實(shí)記錄。
對重大或者疑難勞動爭議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會討論決定;仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
勞動爭議仲裁中回避的有關(guān)規(guī)定仲裁庭組成人員或者仲裁員有下列情形之一，必須回避，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系..
勞動爭議仲裁的申請與受理當(dāng)事人申請仲裁，須注意如下問題： 1、注意申訴時效問題，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的60日的期限內(nèi)及時提出仲裁申請。 2、申請形式上要采用書面形式，按規(guī)定提交申訴書，并..
勞動爭議仲裁法律相關(guān)問題勞動爭議仲裁是依法進(jìn)行的處理勞動爭議的活動，是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法定步驟和方式。通過勞動仲裁，可以保護(hù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，..
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