回避是指當事人認為被申請回避的仲裁員在辦理此案可能影響公正仲裁或者仲裁員本人認為有必要回避時,申請或者主動要求不再擔任此案仲裁員的一種制度。根據(jù)仲裁法的規(guī)定,仲裁員有下列情況之一的必須回避:
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;
(二)與本案有利害關系;
(三)與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正仲裁的;
(四)私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
遇有以上情況,仲裁員應主動提出回避,當事人也有權向仲裁委員會提出回避申請。
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回避是指當事人認為被申請回避的仲裁員在辦理此案可能影響公正仲裁或者仲裁員本人認為有必要回避時,申請或者主動要求不再擔任此案仲裁員的一種制度。根據(jù)仲裁法的規(guī)定,仲裁員有下列情況之一的必須回避:
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;
(二)與本案有利害關系;
(三)與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正仲裁的;
(四)私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
遇有以上情況,仲裁員應主動提出回避,當事人也有權向仲裁委員會提出回避申請。
《婁底仲裁委員會仲裁規(guī)則》第十七條規(guī)定:“被申請人應在收到仲裁通知之日起10日(被申請人是境外的為45日)內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書及相關證據(jù)材料。答辯..
民商事糾紛只要當事人不是惡意違約、蓄意賴賬,都還可以和解、調(diào)解。仲裁十分重視雙方的和解和調(diào)解,包括受案后開庭前的和解、調(diào)解,開庭后裁決前的和解、調(diào)解,..
當事人申請執(zhí)行須具備三個條件: (1)有生效的仲裁裁決書; (2)裁決書有明確的給付內(nèi)容,即確定義務人給付錢財或者為一定行為,不為一定行為; (3)在法定期..
《婁底仲裁委員會仲裁規(guī)則》第十七條規(guī)定:“被申請人應在收到仲裁通知之日起10日(被申請人是境外的為45日)內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書及相關證據(jù)材料。答辯..
民商事糾紛只要當事人不是惡意違約、蓄意賴賬,都還可以和解、調(diào)解。仲裁十分重視雙方的和解和調(diào)解,包括受案后開庭前的和解、調(diào)解,開庭后裁決前的和解、調(diào)解,..
當事人申請執(zhí)行須具備三個條件: (1)有生效的仲裁裁決書; (2)裁決書有明確的給付內(nèi)容,即確定義務人給付錢財或者為一定行為,不為一定行為; (3)在法定期..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..