勞動仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別

　　必要共同當事人的概念和特征 當事人一方或雙方為二人以上，其勞動爭議標的相同，勞動爭議仲裁機構或人民法院必須合并審理并作出同一裁決的，為必要共同當事人。

法律咨詢：

　　您好，勞動仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別?

律師解答：

　　作為必經(jīng)程序，勞動爭議首先應當進行勞動仲裁，不服者起訴人民法院。當然，2008年5月1日之后，因為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施，符合一定條件的勞動爭議案件仲裁為終審，情況又會有所差別。但我們給予公司關于勞動仲裁和法院訴訟基本的對比，是期望對公司處理勞動爭議有所幫助。二者主要的區(qū)別在于：

　　處理方式上，有所差別。勞動仲裁：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。法院：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時。

　　審案水平，顯然有差距。勞動仲裁員：雖經(jīng)過專門訓練和考核，但法律水準上一般略遜于法官，其審案有時過于關注細枝末節(jié)，δ必是案情的真正焦點;法官：經(jīng)過嚴格考試、訓練，深諳法律，審案時直接針對焦點問題，斷案麻利。當然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。

　　舉證的嚴格程度，要求不同。勞動仲裁：一般接受當庭舉證、甚至庭后補交證據(jù);法院：必須在舉證期限屆滿前進行，否則，除非是新證據(jù)(符合法律上“新證據(jù)”的要求)，不作為確定案件事實的依據(jù);

　　事實認定上，側(cè)重點不同。勞動仲裁：以盡量調(diào)查真相，貼近客觀事實為基礎(所以舉證即使過期，只要是事實，均會接受)法院：效率與公正的結(jié)合，注重證據(jù)，以證據(jù)反映的“法律事實”為基礎。

相關知識：

勞動訴訟法典

　　第十七條 反訴的可受理性及適時性

　　一、遇有下列任一情況，且案件利益值超過有關管轄法院的法定上訴利益限額時，反訴予以受理：

　　(一)被告的請求是以作為訴訟依據(jù)的法律事實為基礎;

　　(二)被告欲抵銷債權;

　　(三)被告的請求與訴訟所依據(jù)的實體關系之間存有從屬、補充或附屬關系。

　　二、如被告的請求所屬的訴訟類型有別于原告的請求所屬的訴訟類型，則反訴不予受理。

　　三、反訴與答辯一并提出;但亦可于答辯后在上條第三款所指答復中提出，只要按原告提出的新要求系可受理該反訴即可。