勞動糾紛超過訴訟時(shí)效的類型

大風(fēng)車考試網(wǎng)

　　一是由于勞動者不知道發(fā)生勞動爭議申請仲裁應(yīng)在60天內(nèi)提起，當(dāng)被告知勞動法規(guī)定的申訴時(shí)效為60天時(shí)，才恍然大悟;

　　二是離開原單位到新單位工作后在計(jì)算繳費(fèi)金額時(shí)發(fā)現(xiàn)原單位未為自己足額繳納或未按時(shí)繳納社保費(fèi)，再來提起仲裁已為時(shí)已晚。因此要依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，切勿忽視一個(gè)基本的法律規(guī)定—申訴的有效期。

　　勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這里的“應(yīng)當(dāng)”是指勞動者知道或應(yīng)當(dāng) 知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。例如：單位未支付勞動者工資(包括加班工資)、未繳納工作期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)等，當(dāng)勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起就應(yīng)在法定 期限內(nèi)提起仲裁，由于種種原因員工只能在離開單位后想通過法律途徑解決問題，那也必須在離開單位之日起的60天內(nèi)提起申請，否則將喪失一次維權(quán)的機(jī)會。因 為時(shí)效是進(jìn)入勞動仲裁審理的前提條件。

  • 相關(guān)文章
  • 如何計(jì)算勞動爭議申訴時(shí)效如何計(jì)算勞動爭議申訴時(shí)效

    某工地應(yīng)該在2005年6月1日給民工發(fā)放勞務(wù)工資，但某工地6月1日沒兌現(xiàn)，承諾7月15日一定給民工發(fā)放，7月15日當(dāng)民工要錢時(shí)，某工地又要求民工再等一個(gè)月，民工雖..

  • 如何勞動爭議的法院管轄地如何勞動爭議的法院管轄地

    發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動爭議時(shí)，有以下解決的途徑： 勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動..

  • 勞動仲裁的范圍和時(shí)效勞動仲裁的范圍和時(shí)效

    1、勞動爭議案件的范圍。具體包括以下幾類：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)..

  • 如何計(jì)算勞動爭議申訴時(shí)效如何計(jì)算勞動爭議申訴時(shí)效

    某工地應(yīng)該在2005年6月1日給民工發(fā)放勞務(wù)工資，但某工地6月1日沒兌現(xiàn)，承諾7月15日一定給民工發(fā)放，7月15日當(dāng)民工要錢時(shí)，某工地又要求民工再等一個(gè)月，民工雖..

  • 如何勞動爭議的法院管轄地如何勞動爭議的法院管轄地

    發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動爭議時(shí)，有以下解決的途徑： 勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動..

  • 勞動仲裁的范圍和時(shí)效勞動仲裁的范圍和時(shí)效

    1、勞動爭議案件的范圍。具體包括以下幾類：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)..

  • 達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..