勞動(dòng)糾紛超過(guò)訴訟時(shí)效的類(lèi)型

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　　一是由于勞動(dòng)者不知道發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁應(yīng)在60天內(nèi)提起，當(dāng)被告知勞動(dòng)法規(guī)定的申訴時(shí)效為60天時(shí)，才恍然大悟;

　　二是離開(kāi)原單位到新單位工作后在計(jì)算繳費(fèi)金額時(shí)發(fā)現(xiàn)原單位未為自己足額繳納或未按時(shí)繳納社保費(fèi)，再來(lái)提起仲裁已為時(shí)已晚。因此要依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，切勿忽視一個(gè)基本的法律規(guī)定—申訴的有效期。

　　勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”這里的“應(yīng)當(dāng)”是指勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng) 知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。例如：?jiǎn)挝晃粗Ц秳趧?dòng)者工資(包括加班工資)、未繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，當(dāng)勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起就應(yīng)在法定 期限內(nèi)提起仲裁，由于種種原因員工只能在離開(kāi)單位后想通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題，那也必須在離開(kāi)單位之日起的60天內(nèi)提起申請(qǐng)，否則將喪失一次維權(quán)的機(jī)會(huì)。因 為時(shí)效是進(jìn)入勞動(dòng)仲裁審理的前提條件。

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