勞動(dòng)法婚假的相關(guān)規(guī)定,婚假晚婚假再婚假規(guī)定

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一、國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡是幾歲?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》第六條規(guī)定：結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。

二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?

男年滿25周歲、女年滿23周歲的初次結(jié)婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節(jié)假日順延。

三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?

晚婚假的享受并不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。

例：女22周歲;男26周歲，兩人均為初婚。男方初次結(jié)婚時(shí)年齡已大于晚婚規(guī)定的25周歲。所以，即使女方不到晚婚年齡(23周歲)，男方也可享受晚婚假。

四、再婚還有婚假嗎?

再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

五、婚假期間工資支付的規(guī)定是什么?

婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(fā)(2003)2號(hào)]第九條原則執(zhí)行。

勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于合同約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定(即勞動(dòng)合同中有明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的，以此報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù))。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。

以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。