事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作實(shí)施意見

事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作實(shí)施意見為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（XX號(hào)令）、省人事廳等部門《關(guān)于省直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘工作的通知》（皖人發(fā)〔XX〕號(hào)）、市政府《關(guān)于印發(fā)××山市市直事業(yè)單位人員聘用制度暫行辦法的通知》（××政〔XX〕號(hào)）、市人事局等部門《關(guān)于市直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘工作的通知》（××人〔〕號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，就我區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作，制定本實(shí)施意見。
　　一、指導(dǎo)思想和原則
　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
　　區(qū)事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的單位）新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置及其他選拔任用人員外，都要按照公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行公開招聘。
　　區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制和人員結(jié)構(gòu)范圍內(nèi)進(jìn)行，并按照度招聘計(jì)劃執(zhí)行。
　　二、編報(bào)招聘計(jì)劃
　　每底前，需招聘工作人員的事業(yè)單位須將本單位性質(zhì)、編制限額和人員結(jié)構(gòu)、空缺崗位，以及本度擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)和相應(yīng)的資格條件等通過主管部門審核后報(bào)區(qū)人事局，區(qū)人事局匯總、編制度區(qū)事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃，報(bào)經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
　　三、招聘對(duì)象
　　招聘對(duì)象應(yīng)符合區(qū)事業(yè)單位招聘條件，其中招聘的人員應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，特殊崗位除外。
　　以下人員，招聘單位報(bào)區(qū)人事局審核，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后，可以采取直接考核的方式招聘，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
　�。ㄒ唬┚哂醒芯可鷮W(xué)歷且獲得碩士及以上學(xué)位的人員；
　�。ǘ�）具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員；
　�。ㄈ�）區(qū)外高層次人才；
　�。ㄋ模┮�進(jìn)具有特殊專業(yè)技能的人才。
　　四、信息發(fā)布
　　區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作人員的招聘公告由區(qū)人事局會(huì)同招聘單位或主管部門在有關(guān)媒體和中國(guó)徽州網(wǎng)、××山人事大風(fēng)車網(wǎng)、徽州人事大風(fēng)車網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上向社會(huì)統(tǒng)一發(fā)布。公告信息包括以下主要內(nèi)容：
　�。ㄒ唬┱衅竼挝缓�(jiǎn)介；
　�。ǘ�）招聘崗位、學(xué)歷、專業(yè)、人數(shù)；
　�。ㄈ�）應(yīng)聘崗位的資格條件；
　�。ㄋ模﹫�(bào)名時(shí)間、方式；
　�。ㄎ澹┛荚噧�(nèi)容、形式、科目，考試、考核時(shí)間；
　�。�六）報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。
　　五、資格審查
　　報(bào)名工作由區(qū)人事局統(tǒng)一組織，各招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)本單位或本系統(tǒng)應(yīng)聘人員的資格審查。報(bào)考資格條件除國(guó)家特殊規(guī)定外，不得附加地域、身份等方面的限制。應(yīng)聘者提供的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。
　　六、招聘程序和方式
　　區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試考核工作，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一考試的方式。部分特殊、緊缺、急需專業(yè)的人才，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后可單獨(dú)實(shí)施招聘或到高校采取面試、考核等程序?qū)嵤┱衅�。屬單�?dú)實(shí)施招聘的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的招聘程序發(fā)布招聘公告、制定實(shí)施方案、組織進(jìn)行操作。
　　考試包括筆試、專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試等形式。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)之比原則上不低于:；低于這一標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整；調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，原則上取消該崗位的招聘計(jì)劃。
　　（一）筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位所要求的綜合素質(zhì)。統(tǒng)考科目為“職業(yè)能力測(cè)試”，主要包括常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達(dá)等。試卷委托市人事考試中心組織命題、閱卷。
　　筆試結(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分，按:的比例進(jìn)入專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試。
　�。ǘ�）專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試。專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，可采取面談、實(shí)際技能操作或?qū)�業(yè)測(cè)試等方式；對(duì)教師崗位，可采取試講、答辯等方式；對(duì)管理崗位可采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試由區(qū)人事局與招聘單位的主管部門同負(fù)責(zé)，由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試應(yīng)設(shè)考官組。考官組一般為人，由招聘單位及主管部門領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和有資質(zhì)的面試考官組成。，