物流企業(yè)該具備怎樣的企業(yè)文化?

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物流企業(yè)應(yīng)該具備什么樣的企業(yè)文化?

  一個優(yōu)秀的企業(yè)必須擁有優(yōu)秀的文化,誰擁有文化優(yōu)勢,誰就擁有競爭優(yōu)勢。

  在我國物流企業(yè)雖然起步較晚,但已經(jīng)到了提出建設(shè)物流文化的時候了,企業(yè)文化必將成為物流企業(yè)不可或缺的核心競爭力。那么,物流企業(yè)應(yīng)該具備什么樣的企業(yè)文化?社會責(zé)任、以人為本、改革創(chuàng)新是物流企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化應(yīng)該重視的三個方面。

  一是社會責(zé)任。提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營方向,把企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會利益緊密結(jié)合起來,與上下游企業(yè)合作共贏,為社會就業(yè)與實(shí)現(xiàn)和諧社會作出貢獻(xiàn),這是企業(yè)義不容辭的社會責(zé)任。

  二是以人為本。企業(yè)是員工的集合,企業(yè)的行為是員工活動的集成,這一特點(diǎn)體現(xiàn)了企業(yè)必須人格化、人性化的本質(zhì)。如何尊重員工、關(guān)心員工、鼓勵員工、規(guī)范員工行為,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、進(jìn)取精神,已經(jīng)成為十分重要的企業(yè)文化。

  三是改革創(chuàng)新。中國企業(yè)成長于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡的轉(zhuǎn)軌期,發(fā)展在全球經(jīng)濟(jì)一體化推進(jìn)期與中國實(shí)現(xiàn)“新四化”的關(guān)鍵期,這一時期充滿著環(huán)境變化和復(fù)雜性與競爭加劇的壓力,企業(yè)在復(fù)雜多變的環(huán)境中必須建立一種自己的文化,以適應(yīng)改革深化與不斷創(chuàng)新的需要。要以改革創(chuàng)新精神迎接物流業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇。

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