企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的精英文化

　　英國(guó)、法國(guó)和德國(guó)等歐洲國(guó)家是典型的民富國(guó)窮，其私人財(cái)富總量和當(dāng)年國(guó)民收入水平的比值很特別：19世紀(jì)末約為6~7倍，1914~1945年下降到2~3倍，21世紀(jì)再次上升到5~6倍。

財(cái)富向少數(shù)人集中，已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)。

　　皮凱蒂認(rèn)為，這種不平等的驚人增長(zhǎng)，很大程度上反映了高階勞動(dòng)收入的空前激增，大企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程高級(jí)管理者在收入上將其他人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了身后。為什么高級(jí)管理者收入激增呢，皮凱蒂給出了兩種可能。

　　其一，高級(jí)管理者的技能和生產(chǎn)率較其他員工，有了突飛猛進(jìn)的增長(zhǎng)。其二，高級(jí)管理者擁有制定自己薪酬的權(quán)力，這種權(quán)力在某些情況下沒(méi)有限制。皮凱蒂認(rèn)為第二種解釋更合理，同時(shí)指出在大型組織里，個(gè)人生產(chǎn)效率在任何情況下都難以有效評(píng)估。

　　皮凱蒂對(duì)高管高薪似乎不太滿意，此處的解釋不太讓人心服。但是給出的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，讓人更加看清了一個(gè)事實(shí)：企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程越來(lái)越精英化。

首先是企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程之間的精英化。

　　智能手機(jī)行業(yè)是一個(gè)明顯的例證，智能手機(jī)價(jià)格從幾百元到近萬(wàn)元、用戶從小學(xué)生到老年人，如此廣大的市場(chǎng)空間，而真正的市場(chǎng)霸主也就幾家而已。蘋(píng)果一枝獨(dú)秀，幾乎鯨吞了整個(gè)行業(yè)80%的利潤(rùn)，屬于精英中的精英。華為、小米等國(guó)產(chǎn)機(jī)，不光快速搶占了國(guó)內(nèi)低端銷(xiāo)售市場(chǎng)，同時(shí)沖出國(guó)門(mén)，在國(guó)際舞臺(tái)上和三星一爭(zhēng)高下。諾基亞、黑莓、摩托、索尼等等老牌貴族迅速?zèng)]落，搏殺到最后，剩下的精英也許不過(guò)寥寥數(shù)家而已。

　　確實(shí)，很難量化蘋(píng)果和其他手機(jī)廠商的差距，也沒(méi)有任何理論能夠讓其他手機(jī)廠商心服口服地面對(duì)營(yíng)收的巨大差距。只能說(shuō)，是這個(gè)時(shí)代、這個(gè)市場(chǎng)，放大了這種差距。服還是不服，現(xiàn)實(shí)就在那里。

其次是企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程內(nèi)部的精英化。

　　蘋(píng)果全球近10萬(wàn)員工，大家知道的不過(guò)是喬布斯、庫(kù)克、伊夫數(shù)人而已。Facebook的扎克伯格、阿里的馬云、微信的張小龍、奇虎的周鴻?等等，都是各自團(tuán)隊(duì)一致對(duì)外的公眾人物。公眾知道他們、只需要知道他們、也只能知道他們。就像一部電影，觀眾只想知道明星、只需要知道明星，也只能知道明星一樣。誰(shuí)能準(zhǔn)確計(jì)算出，明星和普通演員的薪酬差距呢。有什么理論，能夠讓普通演員心服口服地面對(duì)明星的天價(jià)呢。

　　企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程內(nèi)部，管理人員能夠記住的基層員工就那么幾個(gè)。某個(gè)位置一旦有了合適的人選，就很難被后來(lái)者輕易取代，這里涉及到人的惰性、有風(fēng)險(xiǎn)、有成本、還有時(shí)機(jī)等等多種因素。近期阿里集團(tuán)披露了28位合伙人，每一位合伙人都身家不菲。阿里內(nèi)外很多人都會(huì)覺(jué)得不平等，憑什么啊，對(duì)比容貌、學(xué)識(shí)、能力、付出等諸多方面，誰(shuí)能拿出一個(gè)合情合理的說(shuō)法呢。

　　從《資本論》到《21世紀(jì)資本論》，從馬克思到皮凱蒂，人們對(duì)不平等的研究在深入。不好的消息是，不平等并沒(méi)有被消除，甚至在加劇。好的消息是，大家都有機(jī)會(huì)。

　　世界是平的，世界也是不平等的。企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程是大眾的，但企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程已經(jīng)精英化。未來(lái)也許會(huì)消除種種不平等，但是我們活在當(dāng)下，面對(duì)不平等的現(xiàn)實(shí)，唯有讓自己成為精英，讓企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程成為精英。