關(guān)于處級(jí)女干部延遲退休的淺析

處級(jí)女干部延遲退休彰顯改革智慧

中組部和人社部發(fā)通知：黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中正副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次女干部，事業(yè)單位中任黨務(wù)、行政管理的相當(dāng)于正副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。

黨的十八屆三中全會(huì)指出，要堅(jiān)持深化干部人事制度改革，合理使用各年齡段干部，充分發(fā)揮人才資源的優(yōu)勢(shì)，為改革的順利推進(jìn)提供組織保障和人才支撐。此次處級(jí)女干部的退休年齡延遲到60周年，是我們黨對(duì)合理使用各年齡段干部，充分發(fā)揮人才資源優(yōu)勢(shì)的一次具體嘗試，標(biāo)志著醞釀已久的退休制度改革終于拉開(kāi)了序幕。

值得注意的是，通知中明確規(guī)定，“如本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。”充分尊重女同胞的意愿，避免了政策的一刀切，體現(xiàn)了管理制度公平公正的同時(shí)，彰顯了中央的改革“智慧”。

隨著老齡化程度加快，女干部延遲退休是歷史必然。如今，科學(xué)技術(shù)水平不斷提高，醫(yī)療技術(shù)不斷發(fā)展，人均壽命已大大提高，退休制度也需要適當(dāng)?shù)母母�，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。筆者認(rèn)為，此次中組部和人社部關(guān)于處級(jí)女干部延遲退休的政策考慮周全，切實(shí)可行。

延遲退休對(duì)象明確體現(xiàn)科學(xué)。通知中明確延遲退休對(duì)象為“處級(jí)女干部”，廳級(jí)及以上干部本身就是60歲退休，而科級(jí)干部涉及面廣，處級(jí)干部處于干部級(jí)別的中等級(jí)別，這個(gè)級(jí)別的女干部數(shù)量，在干部總數(shù)中占的比例不高。選擇以處級(jí)女干部延遲退休試點(diǎn)，既是從真正意義上實(shí)現(xiàn)政治上男女平等，更有利于干部隊(duì)伍穩(wěn)定，為今后干部延遲退休提供借鑒。

延遲退休保護(hù)人才體現(xiàn)尊重。女性處級(jí)干部都是隊(duì)伍里的佼佼者，是精英，她們豐富的閱歷和較高的政治素養(yǎng)是一筆寶貴的財(cái)富。女干部延遲退休不僅能夠減少國(guó)家培養(yǎng)干部支出的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)，還能在崗位上不斷鍛煉自己、完善自我，將政治生涯提高、升華，促進(jìn)我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)提高。

延遲退休雙重選擇體現(xiàn)關(guān)愛(ài)。這是一個(gè)可選擇性方案，沒(méi)有“一刀切”式的標(biāo)準(zhǔn)答案，不同的個(gè)體可以根據(jù)各自的實(shí)際情況自由選擇適合自己的延遲退休計(jì)劃�！叭绫救松暾�(qǐng)，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休”。這條規(guī)定說(shuō)明延遲退休新政不具備強(qiáng)制性特征，而是充分尊重個(gè)人意愿，靈活性和可選擇性大。如果個(gè)人愿意延遲退休，則可以繼續(xù)工作到60歲;如果個(gè)人不情愿，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)，也可以按正常年齡退休。

當(dāng)然，網(wǎng)上對(duì)處級(jí)女干部延遲退休不乏質(zhì)疑聲。但改革就是要敢啃“硬骨頭”，就要是凝聚智慧，此次女干部延遲退休真正開(kāi)啟深化干部人事制度改革的新常態(tài)，一個(gè)更加有利于女性全面發(fā)展的公平環(huán)境勢(shì)必?cái)[在社會(huì)面前。