企業(yè)年金試行辦法解讀：退休可領(lǐng)補充養(yǎng)老保險

勞動和社會保障部4月2日宣布：由該部制定的《企業(yè)年金試行辦法》將于5月1日起施行，同時，1995年頒布的《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見〉的通知》廢止。

有關(guān)人士指出，這意味著參加企業(yè)年金繳費的職工，退休后除了依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險外，還能從本人所在的企業(yè)年金個人賬戶中，一次或定期領(lǐng)取一筆收入。

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險。企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。企業(yè)年金所需費用，由企業(yè)和職工個人共同繳納。

勞動和社會保障部社會保險研究所副所長師繼承解釋說：企業(yè)年金不能代替職工的基本養(yǎng)老保險，更不是企業(yè)年底給職工發(fā)的獎金。它是國家為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會保障體系而建立的一種補充養(yǎng)老保險。目前，我國養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達1.549億，但建立企業(yè)年金的企業(yè)還不多。

據(jù)了解，與基本養(yǎng)老保險具有國家強制實行的特點不同，企業(yè)年金的建立是自愿和有條件的。《企業(yè)年金試行辦法》明確，只有“依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù);具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力;已建立集體協(xié)商機制”的企業(yè)，才可以建立企業(yè)年金。

企業(yè)年金怎么繳怎么領(lǐng)?

將于5月1日施行的《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：

企業(yè)年金所需費用，由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣;企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12,企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益組成。企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理，企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運營。

職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人所在企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金;職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金;出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移;職工升學、參軍、業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理;職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。