企業(yè)年金試行辦法解讀：退休可領(lǐng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部4月2日宣布：由該部制定的《企業(yè)年金試行辦法》將于5月1日起施行，同時(shí)，1995年頒布的《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)〉的通知》廢止。

有關(guān)人士指出，這意味著參加企業(yè)年金繳費(fèi)的職工，退休后除了依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還能從本人所在的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中，一次或定期領(lǐng)取一筆收入。

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿(mǎn)的職工。企業(yè)年金所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)研究所副所長(zhǎng)師繼承解釋說(shuō)：企業(yè)年金不能代替職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，更不是企業(yè)年底給職工發(fā)的獎(jiǎng)金。它是國(guó)家為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會(huì)保障體系而建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)1.549億，但建立企業(yè)年金的企業(yè)還不多。

據(jù)了解，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的特點(diǎn)不同，企業(yè)年金的建立是自愿和有條件的�！镀髽I(yè)年金試行辦法》明確，只有“依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;已建立集體協(xié)商機(jī)制”的企業(yè)，才可以建立企業(yè)年金。

企業(yè)年金怎么繳怎么領(lǐng)?

將于5月1日施行的《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：

企業(yè)年金所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣;企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12,企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶(hù)方式進(jìn)行管理，企業(yè)年金基金可以按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。

職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人所在企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金;職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金;出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以隨同轉(zhuǎn)移;職工升學(xué)、參軍、業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理;職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。