陜西社保繳費基數(shù)比例查詢,陜西社保個人繳費標(biāo)準(zhǔn)多少錢

社保繳費基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。他的參照標(biāo)準(zhǔn)是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補(bǔ)貼等。那么2020年陜西社保繳費基數(shù)和比例是多少呢？陜西社保個人繳費標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編為你解答關(guān)于2020年陜西社保繳費的相關(guān)問答。

4月30日出臺的

《陜西省降低社會保險費率實施辦法》

（簡稱《實施辦法》）

“雙降”！

根據(jù)國家《方案》，此次降費率主要涉及兩方面：一是降費率，二是降費基。

費率，就是繳費比例；費基，就是繳費基數(shù)。

此次降費是“雙降”，參保單位和參保人員均受益。

費率咋“降”？

自2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費比例由20%降至16%。

失業(yè)保險費率繼續(xù)執(zhí)行1%（單位0.7%、個人0.3%），延長階段性降低費率期限至2020年6月30日。

繼續(xù)實施階段性降低工傷保險費率至2020年6月30日（基金累計結(jié)余可支付月數(shù)24個月以上的市（區(qū)）以現(xiàn)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)50%，可支付月數(shù)在18至23個月的下調(diào)20%，可支付月數(shù)在17個月以下的執(zhí)行我省浮動費率政策）。

基數(shù)咋“降”？

自2019年1月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險以全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定繳費基數(shù)上下限。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、生育保險以各市（區(qū)）上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定繳費基數(shù)上下限。

省、市（區(qū)）全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，由人力資源社會保障部門會同統(tǒng)計部門發(fā)布。

靈活就業(yè)人員參保

選擇“適當(dāng)”的繳費基數(shù)

個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險：

2019年1月1日至12月31日，可在全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的50%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)；

自2020年1月1日起，可在60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)。

收入較低人員可以選擇較低繳費標(biāo)準(zhǔn)，減輕繳費負(fù)擔(dān)；收入較高人員可以選擇較高繳費標(biāo)準(zhǔn)，以提高退休后的待遇水平，體現(xiàn)“多繳多得”。

繼續(xù)執(zhí)行20%的繳費費率

陜西省個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險費，繳費基數(shù)選擇更加靈活，但不涉及費率的調(diào)整問題，目前繼續(xù)執(zhí)行20%的繳費比例。

參保人員均收益

假定某地城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為6000元，全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為5000元。

對于單位職工個人，按照繳費基數(shù)上限（300%），養(yǎng)老保險月繳費從1440元降為1200元，每月少繳240元；按照繳費基數(shù)下限（60%），養(yǎng)老保險月繳費從288元降為240元，每月少繳48元。

對于個體工商戶和靈活就業(yè)人員，以繳費基數(shù)下限（60%）為例，養(yǎng)老保險月繳費從720元降為600元，每月可少繳120元。

養(yǎng)老保險個人繳費比例不變

此次是降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例，職工個人繳費比例還是8%，保持不變。

費率降低 單位受益

以某企業(yè)為例，假定2019年單位月工資總額為100萬元，僅養(yǎng)老保險一項，降費率前每月應(yīng)繳100萬元*20%=20萬元，降費率后每月應(yīng)繳100萬元*16%=16萬元，減少繳費4萬元。失業(yè)保險與工傷保險繼續(xù)執(zhí)行階段性降費政策，分別有不同程度受益。

費率降 待遇不降

2019年基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法暫時保持不變，今后的過渡辦法由陜西省人力資源社會保障廳、省財政廳按國家有關(guān)規(guī)定制定，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。

養(yǎng)老金按時足額發(fā)放

降低養(yǎng)老保險費率在有效減輕企業(yè)社保繳費負(fù)擔(dān)的同時，確實會減少養(yǎng)老保險基金收入，加大基金收支壓力。從總量上看，歷年來，陜西省養(yǎng)老保險基金整體收大于支，結(jié)余也在逐年穩(wěn)步增加，不會影響?zhàn)B老金按時足額發(fā)放。

根據(jù)陜西財政部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2018年底基金累積結(jié)余600億元左右，有較強(qiáng)的支撐能力。而且，養(yǎng)老保險中央調(diào)劑金政策實行以后，陜西省是受益省份，因此不會出現(xiàn)“穿底”，沒有支付風(fēng)險。

2019年退休人員養(yǎng)老金繼續(xù)漲

降費率后，在確保發(fā)放的同時，國家還將繼續(xù)提高退休人員養(yǎng)老金水平。2019年陜西省還將按照國家統(tǒng)一部署，繼續(xù)調(diào)整提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，實現(xiàn)“十五連調(diào)”，總體調(diào)整比例為5%左右。

養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑比例上調(diào)

養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑比例從2018年的3%上調(diào)到2019年的3.5%，預(yù)計2019年中央調(diào)劑基金規(guī)模約為6000多億元，受益省份受益額將達(dá)到1600億元左右，調(diào)劑力度比2018年明顯加大，將進(jìn)一步均衡各省之間養(yǎng)老保險基金負(fù)擔(dān)，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

企業(yè)職工社保費由稅務(wù)征收

2019年1月18日，陜西省稅務(wù)局、省人社廳、省醫(yī)保局三部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工各項社會保險費統(tǒng)一交由稅務(wù)部門征收的通知》，明確由稅務(wù)部門征收企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。企業(yè)職工失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，暫由各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定繳費基數(shù)和應(yīng)繳費額后，由企業(yè)按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定費額，按月向稅務(wù)部門申報繳納。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保費和城鄉(xiāng)居民社保費征管職責(zé)如期劃轉(zhuǎn)至稅務(wù)部門。

單位職工個人繳費方式?jīng)]變化

單位職工個人應(yīng)繳納的社保費由用人單位代扣代繳，目前沒有變化。

4月份基本養(yǎng)老保險費依然按原比例繳費

按照《實施辦法》規(guī)定，自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例。此情況應(yīng)該屬于“本月繳上月”，即在5月份繳納費款所屬期為4月份的社保費，要按照4月份適用的單位繳費比例政策執(zhí)行，對于參加陜西省企業(yè)職工養(yǎng)老保險的單位，4月份適用的單位繳費比例為20%。自5月1日起，調(diào)整為16%。

可繼續(xù)通過網(wǎng)報平臺辦理月度自主繳費

網(wǎng)報平臺是陜西省社保局為落實“互聯(lián)網(wǎng)+”，在陜西省范圍內(nèi)推廣“最多跑一次”便民服務(wù)，于2018年7月為廣大參保單位開通的“網(wǎng)上綠色通道”，全稱為陜西省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險網(wǎng)上服務(wù)平臺，地址為：https://wsfwpt.shaanxi.gov.cn。

5月1日以后，辦理流程保持不變，一如既往地方便快捷。只要完成當(dāng)年首次繳費基數(shù)審核，以后每月就不需要在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和稅務(wù)部門往返多次辦理繳費業(yè)務(wù)，通過網(wǎng)報平臺就能輕松辦理。

個人繳費情況可網(wǎng)上查詢

參保人員除通過陜西省各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢以外，還可以登錄陜西省社會保險網(wǎng)上查詢系統(tǒng)（http://117.36.52.39）查詢；參加企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員，也可以通過下載“陜西養(yǎng)老保險”APP，點擊“我要查詢”，隨時隨地查詢個人權(quán)益記錄，獲取參保繳費證明或養(yǎng)老金收入證明。