鶴壁社保繳費基數(shù)比例查詢,鶴壁社保個人繳費標準多少錢

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社保繳費基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。他的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年鶴壁社保繳費基數(shù)和比例是多少呢？鶴壁社保個人繳費標準多少錢呢？本文大風車網(wǎng)小編為你解答關于2020年鶴壁社保繳費的相關問答。

截至目前2020年的鶴壁社保繳費基數(shù)比例還未公布，下面是2019年的政策規(guī)定，可供參考！

近日，河南省人社廳、財政廳等四部門聯(lián)合發(fā)布關于降低社會保險費率有關問題的通知，通知顯示，自2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險)單位繳費比例降至16%。

自2019年5月1日起，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的失業(yè)保險總費率1%的政策延長期限至2020年4月30日。

自2019年5月1日起，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的階段性降低工傷保險費率政策延長期限至2020年4月30日。截至2018年底，工傷保險基金累計結余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費率下調20%的政策，累計結余可支付月數(shù)在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費率下調50%的政策;累計結余可支付月數(shù)低于18個月后，停止下調。

自2019年5月1日起，調整就業(yè)人員平均工資計算口徑。以全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費基數(shù)。全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資及個人繳費基數(shù)上下限，每年由省人力資源社會保障廳、財政廳、稅務局、醫(yī)保局、統(tǒng)計局統(tǒng)一公布。繳費基數(shù)每年申報調整一次，使用期限為當年7月1日至次年6月30日。2019年5月至6月，可以按照2017年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資作為個人繳費基數(shù)上下限申報調整繳費基數(shù)。

下附全文

河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳國家稅務總局河南省稅務局河南省醫(yī)療保障局關于降低社會保險費率有關問題的通知

各省轄市、省直管縣(市)人力資源社會保障局、財政局、稅務局、醫(yī)療保障局：

降低社會保險費率，是減輕企業(yè)負擔、優(yōu)化營商環(huán)境、完善社會保險制度的重要舉措。為貫徹*、國務院決策部署，按照《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)和省委省政府要求，落實降低社會保險(以下簡稱社保)費率，經(jīng)省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就我省降低社保費率有關問題通知如下：

一、降低養(yǎng)老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險)單位繳費比例降至16%。

二、繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率

自2019年5月1日起，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的失業(yè)保險總費率1%的政策延長期限至2020年4月30日。

自2019年5月1日起，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的階段性降低工傷保險費率政策延長期限至2020年4月30日。截止2018年底，工傷保險基金累計結余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費率下調20%的政策，累計結余可支付月數(shù)在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費率下調50%的政策;累計結余可支付月數(shù)低于18個月后，停止下調。

三、調整社保繳費基數(shù)政策

四、統(tǒng)一養(yǎng)老保險政策

(一)統(tǒng)一參保政策。

全省各類用人單位及其職工應當參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。

在城鎮(zhèn)就業(yè)的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員，以及未與用人單位建立勞動關系的我省城鄉(xiāng)居民(在校學生除外，以下簡稱靈活就業(yè)人員)，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的，可以按靈活就業(yè)人員身份在就業(yè)地或戶籍地參加(接續(xù))企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

(二)統(tǒng)一單位和個人繳費比例。

參保單位統(tǒng)一按16%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，職工個人繳費比例為8%。靈活就業(yè)人員繳費比例為20%。

(三)統(tǒng)一繳費政策。

參保單位以全部職工繳費工資基數(shù)之和作為單位繳費工資基數(shù)。企業(yè)職工以本人上一年度月平均工資作為個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)(以下簡稱繳費工資基數(shù))。機關事業(yè)單位職工以本人上一年度月平均工資(按國家和省規(guī)定納入繳費基數(shù)項目的工資)作為個人繳費工資基數(shù)。職工月平均工資低于全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數(shù);超過全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)。

(四)統(tǒng)一靈活就業(yè)人員繳費工資基數(shù)申報辦法。

靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間，自主選擇申報適當?shù)睦U費工資基數(shù)，并從參保之月起繳納基本養(yǎng)老保險費，可以選擇按月、季、半年或年的繳納方式繳納基本養(yǎng)老保險費。

(五)統(tǒng)一養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法。按照國家的統(tǒng)一安排和部署，制定基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的過渡辦法，保證退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接過渡。具體辦法由省人力資源社會保障廳、財政廳另行制定。在此之前，各地計算個人繳費工資指數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金基數(shù)保持不變。

五、加快推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌

結合降低養(yǎng)老保險單位繳費比例、調整社保繳費基數(shù)政策等措施，加快推進規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作。進一步加強企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金(以下簡稱基金)收支管理，完善和規(guī)范基金預算管理，加大基金省級調劑力度，建立省與省轄市、省直管縣(市)政府基金缺口責任分擔機制，對截止2018年底基金累計結余不足支付9個月基本養(yǎng)老金的省轄市、省直管縣(市)，因降低社保費率和調整社保繳費基數(shù)政策而減收的企業(yè)養(yǎng)老保險費由省級統(tǒng)籌基金彌補，基金結余可支付9個月以上基本養(yǎng)老金的，由當?shù)鼗鸾Y余彌補。切實提高基金共濟功能和使用效率，推動全省養(yǎng)老保險一體化發(fā)展。

六、穩(wěn)步推進社保費征收體制改革

穩(wěn)定征繳方式，社保繳費仍按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定現(xiàn)有的社保部門核定、稅務部門征收的征繳方式，確保工作不斷，秩序不亂。妥善處理好企業(yè)歷史欠費問題，在征收體制改革過程中嚴禁自行對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。

七、建立工作協(xié)調機制

人力資源社會保障、財政、稅務、醫(yī)保等部門要建立工作協(xié)調機制，統(tǒng)籌協(xié)調降低社保費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，提出具體安排，確保各項工作順利進行。

八、認真做好組織落實工作

各地要加強領導，精心組織實施。要進一步嚴肅工作紀律，不折不扣地落實國家及省規(guī)定的社保參保繳費和待遇政策，不得采取任何增加企業(yè)實際繳費負擔的做法，務必使企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費負擔有實質性下降，違者將追究相關人員責任。各地要加強指導和監(jiān)督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保各項政策措施落到實處。