一般離職申請(qǐng)書怎么寫才有法律效力

一、怎么寫辭職書才是有效

離職申請(qǐng)書的格式可以參照下列內(nèi)容仿寫，第一部分是勞動(dòng)者與用人單位的一些基本信息，如離職員工的姓名、電話號(hào)碼、聯(lián)系住址、身份證號(hào)碼等；以及用人單位的名稱、社會(huì)統(tǒng)一信用證代碼、法定代表人的姓名等。第二部分就是寫離職員工在職時(shí)的一些基本信息，如職工在本單位的工作崗位、工作時(shí)間、工作期限以及勞動(dòng)報(bào)酬等。第三部分可以寫離職的事實(shí)以及理由，這部分可以寫職工在本單位的工作期限比較短，而且發(fā)展的空間較小，工資福利也比較低，故為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，最終決定辭職。感謝用人單位這段時(shí)間來(lái)的照顧與指教。

二、遞交離職申請(qǐng)還能休年假嗎

只要沒(méi)有辦理離職手續(xù)都可以休，但不是5天，依據(jù)如此下：

1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

2、規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

三、辭職報(bào)告與離職申請(qǐng)的區(qū)別

辭職申請(qǐng)書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上面的是找法網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于怎么寫辭職書才是有效的相關(guān)知識(shí)。綜上可知，在進(jìn)行辭職的時(shí)候，相關(guān)的格式問(wèn)題也要按照勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)才可以。好了以上就是怎么寫辭職書才是有效的相關(guān)內(nèi)容�？梢�(jiàn)多了解法律知識(shí)對(duì)我們的生活有很大的幫助。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢我們的找法網(wǎng)律師。

溫馨提示

在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問(wèn)題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說(shuō)明情況，解決您的實(shí)際問(wèn)題。立即在線咨詢 >

文章法條依據(jù)

1、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》