誡勉談話影響期從什么時候開始計算

誡勉談話不屬于行政處分行政處分僅僅限于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（通俗講就是有單位的人）的工作人員有違法或違反單位規(guī)定，尚不構(gòu)成犯罪，而給予的一種懲戒。
行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

行政處分后只影響升職與年終評優(yōu)，各有期限的，過了期限以后就不受影響。
誡勉談話是對有輕微違紀(jì)行為或準(zhǔn)備有違法違紀(jì)行為苗頭、傾向的單位人員進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提醒、挽救的目的。只影響年終評優(yōu)，不影響升職加工資。
擴(kuò)展資料：
1、按干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2、在誡勉談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點(diǎn)和內(nèi)容通知談話對象；
3、談話對象必須按照通知的時間、地點(diǎn)自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對被反映的黨員干部進(jìn)行函詢。黨員干部在收到函詢十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對無故不回復(fù)的應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)；
4、誡勉談話一般由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門進(jìn)行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄；
5、誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；
6、談話時，談話對象應(yīng)如實匯報思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見，提供有關(guān)材料；對主談對象提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)；
7、談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進(jìn)行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施；
8、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度；

(1).黑龍江兩小學(xué)向?qū)W生收清雪費(fèi) 教育局:對校長誡勉談話

(2).黑龍江兩小學(xué)向?qū)W生收清雪費(fèi) 教育局對校長誡勉談話

(3).區(qū)國稅局誡勉談話辦法

(4).黨支部黨員干部誡勉談話制度

(5).質(zhì)監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度

9、談話結(jié)束后，談話人員應(yīng)當(dāng)做好備忘性記錄。將談話的時間、地點(diǎn)、談話人員、談話對象、談話的簡要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀(jì)檢監(jiān)察組織指定專人保管。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的，事后應(yīng)及時向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告談話情況。誡勉談話對象核實談話記錄并簽字；
10、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門