一般來(lái)說(shuō),在一份簡(jiǎn)歷里面,工作經(jīng)歷模塊又分為單純的工作經(jīng)歷模塊與項(xiàng)目經(jīng)歷模塊。
單純的工作經(jīng)歷模塊非常好鞋,幾個(gè)要點(diǎn)是,工作的起止時(shí)間、公司名稱、職位名稱。把這些列清楚就可以了。如果你有大廠的工作經(jīng)歷那是再好不過(guò)了。
最重要的是項(xiàng)目經(jīng)歷,HR基本上也是根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)歷來(lái)判斷你是否符合崗位要求。在項(xiàng)目經(jīng)歷這一塊,最重要的就是兩個(gè)字:取舍。
有的同學(xué)做了很多事情,參與了很多項(xiàng)目,不知道要挑哪些經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)。這種情況,可以花點(diǎn)時(shí)間,把你曾經(jīng)參與過(guò)的所有的項(xiàng)目都寫(xiě)出來(lái),然后根據(jù)你投遞公司具體的崗位的要求進(jìn)行刪除與修改。
例如:你的項(xiàng)目經(jīng)歷寫(xiě)了甲乙丙丁4條項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),心儀公司的崗位職責(zé)要求有乙和丁的工作經(jīng)驗(yàn),那就在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),把甲、丙的工作經(jīng)驗(yàn)刪掉,留下乙和丁的經(jīng)驗(yàn),這樣就解決了投遞崗位與簡(jiǎn)歷匹配的問(wèn)題。 這里要強(qiáng)調(diào)一句,如果你同時(shí)投遞不同公司的不同崗位,一定不要投同一份簡(jiǎn)歷,而是要根據(jù)投遞崗位的要求,來(lái)及時(shí)修改簡(jiǎn)歷,讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性,不要一份簡(jiǎn)歷海投20-30家公司。
就好像你去談戀愛(ài),你去當(dāng)一個(gè)海王,不同的妹子喜歡不同的類型,你在她們面前要展現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn)肯定不一樣是吧!
那么接下來(lái)就講講,具體的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)該怎么寫(xiě)。
一般來(lái)說(shuō)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)K最重要的是兩個(gè)部分,一個(gè)是工作職責(zé),一個(gè)是工作內(nèi)容,這兩塊要用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言囊括最多的信息量。
工作職責(zé)就是寫(xiě)工作中主要負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容,例如:負(fù)責(zé)信貸業(yè)務(wù)風(fēng)控服務(wù)能力開(kāi)放平臺(tái)的產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì),通過(guò)需求挖掘與抽象提煉產(chǎn)品方案,整合資源并協(xié)調(diào)推動(dòng)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)等相關(guān)部門(mén),完成產(chǎn)品落地與目標(biāo)達(dá)成。
工作內(nèi)容就是寫(xiě)工作中具體做了哪些事情,要簡(jiǎn)潔且細(xì)致。這里的撰寫(xiě)思路是這樣的:在什么背景下,我做了什么事,這個(gè)過(guò)程中,我遇到了什么問(wèn)題,我是怎么思考怎么解決這個(gè)問(wèn)題,并總結(jié)了什么樣的經(jīng)驗(yàn),下次可以做得更好,或者總結(jié)了什么流程,避免此類問(wèn)題再次發(fā)生。做的這個(gè)事情,最好可以用直觀的數(shù)據(jù)來(lái)展現(xiàn)出來(lái)。例如:優(yōu)化了選擇會(huì)員儲(chǔ)值卡的付款方式,支付轉(zhuǎn)化率從2%提升至5%。
很多時(shí)候被HR刷掉的簡(jiǎn)歷都存在著這個(gè)問(wèn)題,就是工作內(nèi)容寫(xiě)得不夠細(xì)致。有的人是工作內(nèi)容寫(xiě)的和工作職責(zé)一樣,負(fù)責(zé)XX工作,做了XX事情。這樣的內(nèi)容,只能讓面試官知道你曾經(jīng)做過(guò)這些事情,但是你做得好不好,工作能力怎么樣還是無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)的,這樣,面試官也沒(méi)有辦法衡量你的工作能力,所以也不會(huì)發(fā)面試邀約。