應(yīng)屆生和往屆生找工作有什么區(qū)別

1、應(yīng)屆生和往屆生找工作有什么區(qū)別

1、招考渠道不同

企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，一般是通過(guò)高�；蛘呷肆︐Y源市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行招聘，而選擇校園招聘的占據(jù)巨大一部分，只有少數(shù)部分；大多數(shù)非應(yīng)屆畢業(yè)生卻是從人力資源市場(chǎng)或者各大招聘網(wǎng)站來(lái)的。

2、招聘的要求不一樣

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位找招聘時(shí)，多數(shù)都會(huì)降低準(zhǔn)入門檻，看中的是你在高校期間的各種社團(tuán)組織協(xié)調(diào)能力，或者資格證書(shū)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求并不是很高。

相反，如果你是非應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘方看中的卻是你的工作經(jīng)驗(yàn)，你上一份工作離職的原因等等，由此來(lái)判斷你是否符合他的要求，相對(duì)來(lái)說(shuō)，要求要高得多，這樣招來(lái)的工作人員，不僅能盡快投入工作崗位，也能給公司帶來(lái)大收益。

3、招聘的待遇不相同

應(yīng)屆畢業(yè)生除去個(gè)別能力非常強(qiáng)的，其他大部分還是一般能力人員，而應(yīng)屆畢業(yè)生的工資待遇水平卻是整個(gè)行業(yè)或者整個(gè)公司最低的。

非應(yīng)屆畢業(yè)生，已經(jīng)參加工作，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資待遇有自己的要求，而很多公司在招聘的過(guò)程中，給出的試用期工資并不高，這樣的工資適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)榭梢月囵B(yǎng)，而有工作經(jīng)驗(yàn)者，卻是不容易滿足的。