產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合理嗎?

　　疑問(wèn)：產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合理嗎?

　　回應(yīng)：工資發(fā)放不屬于生育保險(xiǎn)范疇

　　李女士今年33歲，在北京一家企業(yè)工作，她的工資分為基本工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)等幾部分，基本工資只有1000多元，績(jī)效工資所占比例比較大。2017年4月她開始休產(chǎn)假，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假期間單位只發(fā)了基本工資，扣完住房公積金、交完社保等費(fèi)用后，拿到手的錢非常少。對(duì)此，李女士十分疑惑：她已參加了4年的生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間單位只發(fā)基本工資合理嗎?保險(xiǎn)能否給予補(bǔ)償?

　　據(jù)道，針對(duì)李女士關(guān)心的問(wèn)題，楊菁介紹，工資和生育保險(xiǎn)屬于兩個(gè)概念，生育期間發(fā)什么工資，這是單位工資管理規(guī)定解釋的范疇，不屬于生育保險(xiǎn)范疇。具體產(chǎn)假工資可參考《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條，“根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，北京市《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，生育津貼調(diào)整為職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)�！緟⒖奸喿x 廣州生育津貼算法與領(lǐng)取指南】

　　現(xiàn)實(shí)中，有的人工資高，有的人工資低，生育津貼和工資之間是什么關(guān)系呢?楊菁說(shuō)：“原則上生育津貼等于產(chǎn)假工資，發(fā)了津貼就沒(méi)必要發(fā)產(chǎn)假工資，如果產(chǎn)生差額的，根據(jù)北京市《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。”