最新北京計劃生育條例全文修訂詳解

在市或各區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站下載或到一方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處領(lǐng)取《北京市再生育申請確認表》(以下簡稱《申請表》)，并如實填寫。

申請再生育的具體程序

夫妻符合《條例》第十七條規(guī)定要求生育第三個及以上子女的，按以下程序和要求辦理再生育行政確認：

1、雙方存檔單位(無存檔單位的由社區(qū)村居)在《申請表》“單位情況證明”欄注明婚育情況并蓋章。

2、到本市一方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)提交《申請表》及相關(guān)材料。

3、經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)核實。

4、區(qū)衛(wèi)生計生委確認。

《生育服務(wù)證》改為《生育登記服務(wù)單》

昨日，市衛(wèi)計委表示，《條例》修正案規(guī)定的生育政策適用于一方或雙方為本市戶籍的夫妻。目前，本市取消《生育服務(wù)證》管理制度，實行兩孩以內(nèi)生育登記服務(wù)和再生育行政確認制度。

生育兩個以內(nèi)子女的夫妻由家庭自主安排生育，并享受計劃生育和婦幼健康等公共服務(wù)�？梢缘卿洝氨本┦猩�育登記服務(wù)系統(tǒng)”填寫相關(guān)信息，進行生育登記;也可持雙方戶口本、身份證、結(jié)婚證到一方戶籍地社區(qū)或街道填寫《北京市生育登記信息采集表》后辦理生育登記。需要領(lǐng)取《北京市生育登記服務(wù)單》的，可在3個工作日后登錄系統(tǒng)自行下載打印或到辦理生育登記的社區(qū)街道領(lǐng)取。

與1月1日本市已經(jīng)開始辦理的生育登記相比，這一次主要變化體現(xiàn)在三方面。一是開通了網(wǎng)上辦理的方式，更加方便;二是取消發(fā)放《生育服務(wù)證》，改為《生育登記服務(wù)單》;三是縮短了生育登記至領(lǐng)取服務(wù)單的時限，兩孩以內(nèi)統(tǒng)一確定為3個工作日。

再婚夫妻可生“三孩”但復(fù)婚夫妻不算

根據(jù)市衛(wèi)計委的解讀，符合下列情形之一的，夫妻雙方可以要求再生育一個子女：再婚夫妻婚前僅生育一個子女，婚后已生育一個子女的;再婚夫妻婚前生育兩個以上子女，婚后未共同生育子女的;夫妻共同生育兩個子女，其中一個經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)鑒定為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動力的。

夫妻符合規(guī)定要求再生育子女的，應(yīng)當在懷孕前到一方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)提交相關(guān)材料，經(jīng)核實并報區(qū)衛(wèi)生計生委確認。符合再生育確認條件的，發(fā)放《北京市再生育確認服務(wù)單》。

需要注意的是，育齡夫妻生育子女的數(shù)量，是指該夫妻曾生育(包括收養(yǎng))并現(xiàn)存活的子女數(shù)量之和，包括生育后送給他人收養(yǎng)的子女。但收養(yǎng)孤兒、殘疾兒童或社會福利機構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的棄嬰和兒童不計入子女數(shù)。再婚夫妻是指夫妻一方或雙方為第二次及以上結(jié)婚。先生育子女后補辦結(jié)婚手續(xù)的夫妻，或有一個子女、離婚后又復(fù)婚的夫妻，不得按照再婚條件要求再生育子女。育齡夫妻一方或雙方為再婚的，其子女數(shù)按再婚前后雙方累計生育并現(xiàn)存活的子女數(shù)計算。

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此前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。

根據(jù)新的計劃生育政策，國家刪除了晚育和獨生子女的相關(guān)獎勵假，并要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長生育假的獎勵和其他福利待遇。

所以《條例》規(guī)定，本市女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。劉振剛說，此規(guī)定相當于用生育獎勵假取代了原有的晚育假，新增了配偶的15天陪產(chǎn)假，取消了獨生子女獎勵假。

此前，女職工除享受98天產(chǎn)假、30天晚育獎勵假之外，持《獨生子女父母光榮證》的，經(jīng)所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假三個月。

此次調(diào)整中，將30天晚育假的表述調(diào)整為生育假，取消了生育獨生子女的三個月彈性假的同時，增加了彈性規(guī)定。具體為，“女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月”。

這是考慮到生育假制度應(yīng)當在維護產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間，尋求適當平衡，同時也要考慮社保基金以及用人單位的負擔能力，并與現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性。

因此，此規(guī)定是希望在不過度增加單位負擔的前提下，給予用人單位和女職工靈活安排的空間。

換言之，在國家規(guī)定的98天假期和北京本地的30天獎勵假外，如果所在單位批準，產(chǎn)假最長休7個月，并不受一孩、二孩限制。