吳忠不少職工準(zhǔn)媽媽們,都很關(guān)心生育津貼的問題。申領(lǐng)生育津貼需要符合什么條件?要如何辦理?具體能領(lǐng)多少錢呢?看完這篇文章你就知道了!用人單位已經(jīng)為職工足額繳納生育保險費并累計滿12個月;享受生育保險待遇期間處于按時足額繳費狀態(tài),從參保繳費次月1日起享受生育保險待遇;參保人符合國家計劃生育政策。這個就是條件。具體吳忠生育津貼的相關(guān)詳細(xì)政策如下
現(xiàn)就《條例》發(fā)布后生育津貼計發(fā)有關(guān)問題通知如下:
一、《條例》第三十七條關(guān)于“產(chǎn)假”“配偶護理假”期間的“工資、獎金”,按照以下規(guī)定執(zhí)行:
(一)用人單位為職工按規(guī)定繳費參加生育保險的,女職工依法生育,法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受由生育保險基金支付的生育津貼。參保男職工的配偶無工作單位,依法生育的,男職工生育補助金的標(biāo)準(zhǔn)為男職工所在市、縣(區(qū))上年度平均生育醫(yī)療費用的50%;參保男職工的配偶依法生育,其配偶也參加了生育保險的,男職工一次性生育護理補助金的標(biāo)準(zhǔn)按照男職工所在市、縣(區(qū))上年度在崗職工日平均工資乘以護理假天數(shù)計算。
(二)用人單位未參加生育保險的,產(chǎn)假和配偶護理假期間的待遇由用人單位發(fā)放。
(三)財政支付工資的用人單位職工,享受原工資待遇,不享受生育津貼。
二、今后國家和自治區(qū)對生育保險法律法規(guī)政策作出調(diào)整的,按國家和自治區(qū)調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。