鶴壁生育津貼領(lǐng)取條件和流程及新政策規(guī)定

鶴壁不少職工準(zhǔn)媽媽們，都很關(guān)心生育津貼的問題。申領(lǐng)生育津貼需要符合什么條件？要如何辦理？具體能領(lǐng)多少錢呢？看完這篇文章你就知道了！用人單位已經(jīng)為職工足額繳納生育保險費(fèi)并累計滿12個月；享受生育保險待遇期間處于按時足額繳費(fèi)狀態(tài)，從參保繳費(fèi)次月1日起享受生育保險待遇；參保人符合國家計劃生育政策。這個就是條件。具體鶴壁生育津貼的相關(guān)詳細(xì)政策如下

新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)；若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。而晚育則指女方24周歲后生產(chǎn)的第一胎，2017年規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產(chǎn)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以往職工每月的實(shí)發(fā)工資。

產(chǎn)假國家法律規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

二胎產(chǎn)假規(guī)定

一般二孩產(chǎn)假只有98天

生育二孩能休多久？不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎勵的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨(dú)生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。至于全面二孩政策實(shí)施以及獨(dú)生子女不再獎勵對于二孩產(chǎn)的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。

2019年鶴壁生育津貼怎么領(lǐng)

1、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，到生育保險管理局保險科申請辦理社會保險登記。

2、保險科對用人單位提供資料進(jìn)行審核，接受辦理參保登記后，并進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定。

3、用人單位持保險科提供的生育保險基金繳費(fèi)核定表到所在地地方稅務(wù)局社保分局繳費(fèi)。

2019年鶴壁生育津貼領(lǐng)取條件

1、《社會保險登記表》一份;

2、營業(yè)執(zhí)照或成立批文復(fù)印件一份;

3、參保職工花名冊一份到登記與續(xù)保業(yè)務(wù)科，填寫《參保申請》、《參保登記表》;

4、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份;

5、法人代表身份證復(fù)印件一份。