淮陰生育津貼新規(guī),申請(qǐng)多久后可以到賬

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生育津貼，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險(xiǎn)基金按本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，不少于90天。那么淮陰的生育津貼2023年有什么新政策嗎？一般申請(qǐng)多久后可以到賬？以下是小編收集的相關(guān)信息僅供參考。具體以官方發(fā)布為準(zhǔn)。

一、淮陰生育津貼申請(qǐng)多久后可以到賬及領(lǐng)取流程

生育津貼的到賬時(shí)間是按照津貼發(fā)放的方式來(lái)計(jì)算的，不同的發(fā)放方式其到賬時(shí)間是不一樣的。發(fā)放時(shí)間為生育當(dāng)日起三個(gè)月后就行發(fā)放，由醫(yī)保局直接打給生育保險(xiǎn)人的社保卡內(nèi)，到賬時(shí)間會(huì)在20個(gè)工作日內(nèi)。如果是通過(guò)公司申請(qǐng)然后發(fā)放到公司賬戶的，則是要按照公司的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算了。

淮陰生育津貼領(lǐng)取流程

1、申請(qǐng)：申請(qǐng)人攜帶有效身份證件及生育津貼申報(bào)材料，向社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理生育津貼支付。

2、受理：核對(duì)材料是否齊全完整有效;不符合條件的不予受理，并一次性告知原因。

3、審查：審核材料是否合法合規(guī);審核是否符合辦理?xiàng)l件;審核不通過(guò)的，一次性告知原因;對(duì)審核通過(guò)的申報(bào)材料按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定進(jìn)行待遇審核，錄入信息系統(tǒng)，打印費(fèi)用審核單;通過(guò)信息系統(tǒng)、書面單據(jù)，對(duì)審核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。

4、決定：業(yè)務(wù)辦結(jié)及反饋。根據(jù)復(fù)核結(jié)果結(jié)算、支付生育津貼，告知辦理結(jié)果。

5、送達(dá)：告知辦理結(jié)果。

二、2023年淮陰生育津貼新規(guī)

2023年淮陰生育津貼新規(guī)官方暫未公布，沿用的仍是2022年的相關(guān)規(guī)定。

生育津貼是職工按照我國(guó)有關(guān)法規(guī)享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼：（一）生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼；（二）妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼；妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼；妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼；妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼；（三）實(shí)行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天的生育津貼；實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼；

一、產(chǎn)假申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)：

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。

2.難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。

3.生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

4.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假流程怎么走：

1.產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)；

2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)；

3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí)；

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。