蘇州最低工資最新標準

蘇州最低工資標準調(diào)至1680元/月自11月1日起執(zhí)行

　　繼省人社廳公布我省企業(yè)最低工資標準調(diào)整方案之后，蘇州市人力資源和社會保障局昨天發(fā)布消息，從2017年11月1日起調(diào)整我市最低工資標準：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標準，與省一類地區(qū)同步上調(diào)150元，由原1530元/月調(diào)整為1680元/月;小時最低工資標準均執(zhí)行省一類地區(qū)標準，由原13元/小時調(diào)整為14.5元/小時。

　　最低工資標準的上漲，牽一發(fā)動全身，加班費底線將跟著月最低工資水漲船高，比如在明年元旦的假期期間加班。因為元旦是法定節(jié)假日，如果在元旦當天加班，加班費應(yīng)不低于231.7元。計算加班工資時日工資=月工資收入&spanide;月計薪天數(shù)(21.75天)。與現(xiàn)行月最低工資1530元的加班費相比，可多拿20.7元。

　　市人社部門提醒，最低工資標準不包括下列內(nèi)容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。同時要注意，企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬應(yīng)按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

　　調(diào)整我市最低工資標準，能夠促使低收入群體收入明顯增加，中等收入群體持續(xù)擴大，有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動力資源，更好地滿足蘇州市經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。因此，市人社部門呼吁，企業(yè)應(yīng)當建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業(yè)職工，尤其是一線職工工資水平，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。

　　此外，各級人社部門將結(jié)合工資支付專項檢查活動，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，確保最低工資標準嚴格執(zhí)行，維護好廣大勞動者的合法權(quán)益。

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員工制家政工每人每月可獲200元補貼

　　為鼓勵家庭服務(wù)企業(yè)實行員工制管理，蘇州在今年出臺了家庭服務(wù)業(yè)特崗資金獎勵等舉措，享受期限從2017年1月至2017年12月底，在這個期限內(nèi)給予符合條件的人員每人每月200元的特崗補貼。

　　特崗補貼適用對象為，企業(yè)社會保險參保地在市本級、高新區(qū)、姑蘇區(qū)的符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)。符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)招用蘇州戶籍(大市范圍內(nèi))的家政服務(wù)員，并與其簽訂1年以上勞動合同、足額繳納社會保險費的，在相應(yīng)期限給予每人每月200元的特崗補貼。

　　另外，家庭服務(wù)業(yè)特崗補貼實行“先繳后補”的原則。單位或個人欠繳社會保險費、中斷繳納社會保險費，以及補繳期間，均不予享受特崗補貼。